При участии сотрудника в конференции или семинаре, оплата идет по среднему или в табеле ставить Явка-8 часов?
Вид для печати
При участии сотрудника в конференции или семинаре, оплата идет по среднему или в табеле ставить Явка-8 часов?
Формально следует отправить человека в местную командировку (даже если семинар в том же городе: 1 день, без суточных). В табеле "К" и оплата по среднему.
Чаще же такими вещами не заморачиваются. "Делают вид", что человек был на работе (в табеле "8", оплата - как обычно).
А как же с приказом о направлении на семинар???? Вы его не пишете?Цитата:
Сообщение от Vaclav
А в доходы сотруднику Вы стоимость семинара включаете? Наверное, нет. Так ли важно хранить этот приказ, предъявлять его проверяющим?Цитата:
Сообщение от metan1
В любом случае моя позиция изложена в первом абзаце. Направление на семинар полностью укладывается в понимание командировки Кодексом (выполнение особого поручения работодателя; при этом освобождение от основных трудовых обязанностей). Трактуем участие в семинаре не как обучение сотрудника, а как получение фирмой (через своего работника) консультационных услуг.
ст 187 ТК - . Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
