понижение окладов

Уважаемые коллеги, опять волнует изменение окладов. Руководство решило понизить всем оклады т.к. нет новых поступлений денег, источники обмелели :( . Кстати, и объем деятельности организации существенно сократился :D . Издали приказ об изменении существенных условий труда, всех известили за 2 месяца. Вопрос такой. Было постановление пленума ВС РФ от 22.12.92 № 16 еще по КЗоТу и старому ГПК. В п.14-1 говорится, что ".....администрация должна представить доказательства того, что изменения сущ. условий труда обусловено изменениями в организациями труда или организации производства (например - изменение в технологии, структурная реорганизация и пр.). В противном случае изм. сущ. условий труда нельзя считать законным". А должны ли мы вообще мотивировать понижение окладов и как это сделать? В ст. 73 ТК изменение сущ. условий связано с "изменением организационных или технологических условий труда". Но у нас единственная причина - хотим тратить поменьше, т.к. новых денег пока не предвидится. :ass: Снижение объемов работы тоже трудно как-то прописать, т.к. работа в основном творческая, ее трудно привязать к каким-либо показателям. М.б. сократить рабочий день? Тогда работников вообще не увидим, а они нужны целый день до вечера.Или вообще не стоит волноваться из-за этого? Заранее спасибо, Алина

Я бы подумал еще о внесении изменений в колдоговор (если имеется), в положение об оплате труда (если имеется) и в сами трудовые договоры.

А указанное постановление надо будет поиметь ввиду :) , если кто-нибудь из работников не согласится, и его придётся увольнять по п.7) Ст. 77.

Олегъ, колдоговора у нас нет, положение есть, но довольно формальное. Писали его главным образом для того, чтобы регулировать премии, надбавки и пр. Но я попробую как-нибудь поспекулировать на тему финансовой ситуации и возможности понижения окладов. Хотя, как аргумент в суде... это вопрос. Интересно, была ли у кого-нибудь судебная практика по подобным делам. Спасибо, Алина :)