Вид для печати
Добрый день!
Хочется мнений уважаемых форумчан по следующему вопросу:
Может ли работник предприятия одновременно быть исполнителем по договору оказания услуг, заключенному с этим же предприятием, на котором он работает, но по другой совершенно деятельности, не предусмотренной штатным расписанием этого предприятия.
Налоговая настаивает, что это скрытое совместительство. Я сомневаюсь.
А вы?
А какая ей разница? Налоги ведь такие же платятся? Вот у прокуратуры и труд. инспекции будут обоснованные претензии. Хотя... Скажите, чем занимается фирма и чем занимается работник?Цитата:
Налоговая настаивает, что это скрытое совместительство.
если виды деятельности кардинально отличаются, то почему нет?
Во-первых, как уже сказали, для налоговой это должно быть без разницы.
Во-вторых, решение здесь точно такое же, как при выборе между работой по трудовому договору и выполнением работ по договору подряда.
Если результат работ не определен, работа носит систематический характер, работник при выполнении этих работ подчиняется трудовому распорядку и т.п. - это скрытое совместительство.
Если же есть конкретный результат работы (например, сколотить 100 ящиков) и работы выполняется в свободное от основной работы время - это подряд.
Ну, например, по трудовому договору человек принят диспетчером.
А по договору оказания услуг - оказывает услуги медработника, выпускающего водителей на линию.
У нас в лицензии медуслуг нет, а у медработника сертификат на проведение предрейсовых и послерейсовых осмотров и документ о мед.образовании имеется.
здесь систематичность...поэтому ТД, ИМХО.Цитата:
А по договору оказания услуг - оказывает услуги медработника, выпускающего водителей на линию.
Кстати, почему Вас ТД пугает, если работник будет иметь ОДНИ и те же социальные права и гарантии?
