В штате на постоянной основе трудится штукатур. Если за месяц не проводилось каких-либо штукатурных работ куда отнести зарплату этого штукатура?
Вид для печати
В штате на постоянной основе трудится штукатур. Если за месяц не проводилось каких-либо штукатурных работ куда отнести зарплату этого штукатура?
А что он у вас ничего всё это время не делал? Наверняка что-то чистил, что-то носил, мешал ..., одним словом, работал. Вот где работал - туда и относите.
У нас в принципе не было штукатурных работ были работы по кровле где этот штукатур ни уму ни сердцу, не знаю что делать с начисленной ему зарплатой? Можно его отправить на какие либо подсобные работы по договорам (погрузочно-разгрузочные например или снег с крыши убирать)? В этом случае надо ли какую-нибудь доп. бумажку составить?
ANGEL, по ст.74 ТК, в случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до 1 месяца на необусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.Цитата:
Сообщение от ANGEL
В этом случае должен быть составлен приказ руководителя с указанием причины перевода (напр., по причине временного отсутсвия фронта работы или что-то в этом роде).
Если же продолжительность перевода будет более 1 месяца, то это изменение существ. условия тр. договора. Требуется уведомить работника не позднее чем за 2 месяца.
А вообще, если штукатурные работы производятся не систематически, то целесообразнее было принять работника подсобным рабочим. Тогда его можно направлять на любые работы без оформления доп. приказов и прочего.
согласен со <b>Svetishe</b>Цитата:
что делать с начисленной ему зарплатой?
Цитата:
где работал - туда и относите
