Подскажите пожалуйста, если директор работает по внешнему совместительству (т.е. не более 16 часов в неделю) нужно начислять среднедневной заработок в период командировки или среднечасовой заработок.
Подскажите пожалуйста, если директор работает по внешнему совместительству (т.е. не более 16 часов в неделю) нужно начислять среднедневной заработок в период командировки или среднечасовой заработок.
Среднедневной. Думаете, в командировке он тоже по часам работать будет? :)
Обратите лучше внимание, что для отправки совместителя в командировку могут попросить разрешение от "основного" работодателя.
А вообще-интересный вопрос- командировка совместителя. Он же не сможет быть одновременно и на основной работе, и в месте командировки. Значит на основной работе он будет отсутствовать (без содержания или не важно как). И за командировку копейки получит. Не хорошо как-то получается. ;)
Этот вопрос даже предусмотрен в Постановлении по командировкам! Там написано, как организации расходы поделят. А что касается "отсутствия на основной работе", то я на этом Форуме читал, что при проверке ГИТ просили письма от "основного" работодателя - что он не против направления в командировку.
