Здравствуйте, уважаемые!
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 21 октября 2008г. у нее начинается декретный отпуск со вторым ребенком. Почитала форум - совсем запуталась с расчетом.
Вопросы:
1. Выбираем - либо продолжаем считать отпуск по уходу за первым ребенком до 1,5 лет, либо его заканчиваем и считаем декретный за вторым?
2. Расчет ср.дневного для больничного:
- считаем из оклада по штатному на день начала декретного
5280,0 / 31 дней (октябрь) = 170,32 ?
- или считаем из расчетного периода предшествующих 12 месяцев?
декабрь 2007г. 4400,0
январь 2008г. 4400,0
февраль 2008г. 4400,0
март 2008г. 4400,0
апрель 2008г. 4400,0
май 2008г. 4400,0
июнь 2008г. 4400,0
июль 2008г. 5280,0
август 2008г. 5280,0
сентябрь 2008г. 5280,0
октябрь 2008г. 5280,0
ноябрь 2008г. 5280,0
ИТОГО 57200,0 / 366 дней = 156,28
Буду благодарна за ответы. Может кто-нибудь уже сдавал в ФСС расчет с подобной ситуацией?
14.10.2008, 08:27
кочень
Исправление!
Прошу прощения, месяцы попутала
2. Расчет ср.дневного для больничного:
- считаем из оклада по штатному на день начала декретного
5280,0 / 31 дней (октябрь) = 170,32 ?
- или считаем из расчетного периода предшествующих 12 месяцев?
октябрь 2007г. 4400,0
ноябрь 2007г. 4400,0
декабрь 2007г. 4400,0
январь 2008г. 4400,0
февраль 2008г. 4400,0
март 2008г. 4400,0
апрель 2008г. 4400,0
май 2008г. 4400,0
июнь 2008г. 4400,0
июль 2008г. 5280,0
август 2008г. 5280,0
сентябрь 2008г. 5280,0
ИТОГО 46640,0 / 366 дней = 127,43
14.10.2008, 21:32
VeraFet
При расчете среднего дневного заработка для выплаты пособий надо руководствоваться Постановлением №375, по которому в расчетном периоде учитывается начисленная зарплата (и другие выплаты) за ОТРАБОТАННОЕ время. Судя по всему , вы в расчетном периоде показываете оклады и нормативное кол-во календарных дней в году. Это НЕВЕРНО! В случае если в расчетном периоде не было начислений зарплаты, то расчет ведется из оклада (170.32). А что выбрать отпуск по уходу до 1.5. или БиР, это зависит от того, что выгоднее сотруднице.
14.10.2008, 22:28
VeraFet
При расчете среднего дневного заработка для выплаты пособий надо руководствоваться Постановлением №375, по которому в расчетном периоде учитывается начисленная зарплата (и другие выплаты) за ОТРАБОТАННОЕ время. Судя по всему , вы в расчетном периоде показываете оклады и нормативное кол-во календарных дней в году. Это НЕВЕРНО! В случае если в расчетном периоде не было начислений зарплаты, то расчет ведется из оклада (170.32). А что выбрать отпуск по уходу до 1.5. или БиР, это зависит от того, что выгоднее сотруднице.
