Вид для печати
Подскажите, пожалуйста, мы работаем в фирме по продаже компьютеров, принесли нам подписывать трудовой договор, в котором написано,что после увольнения мы не имеем право в течение 3 лет работать в каких-либо других компьютерных фирмах. Это вообще законно? Если просто не устроит потом зарплата, так и уйти не сможешь? Что бы ответить руководству на все это?
Аноним, конечно незаконно. Толко вот встречный вопрос, а как они контролировать вас будут после увольнения?
Честно говоря, фирм у нас таких немного,так что это не вопрос, вопрос в том,как нам это не подписать,куда показать им(работодателям),что это незаконно
Аноним, пусть они Вам покажут статью, на которую они опираются при составлении такого трудового договора. :))))
Вот вам и основание для отказа подписи.
Ст. 3 ТрК (если не нравится Конституция :) ) :
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах...
Обсуждаемое положение трудового договора предполагает ограничение свободы выбора профессии.
Аноним, в Конституции РФ есть ст.37, которой установлено:
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
<b>ОлегЪ</b>, и я про то же :)
ДаНик, :)
Огромное спасибо! Вот теперь все ясно.
Да не рекомендуйте вы в таких случаях не подписывать! Пусть полписывают))) Толку то с этого, а работодатель типа спокоен.
Т.е можно и подписать,все равно этот пункт не будет действителен,правильно я понимаю?
Аноним, можно и подписать. Все положения, ухудшающие положение работника считаются недействительными
Это даже прикольно. Увольняешься, звонишь на старую работу: "А я устроился на работу в фирму "Комп+" - ЧИТАЙТЕ КОНСТИТУЦИЮ!"
Это они (работодатели) приняли на вооружение американский опыт, там это общепринятая практика, насколько я могу судить из разговоров с иностранцами
