Увольнение за невыход после отпуска по БиР

Работница (бухгалтер) находилась в отпуске по БиР 140 дней в соответствии с больничным листком с 28.05.2008г. по 14.10.2008г.
15.10.2008г. она должна была выйти на работу, а именно приступить к исполнению трудовых обязанностей, либо предоставить заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет. Ни того ни другого.
15.10.2008г. (вчера) составили акт о неявке на работу, за подписями 3 человек: руководителя (ИП), менеджера по персоналу, грузчика-экспедитора.
16.10.2008г. (сегодня) хотим отсылать по почте уведомление о предоставлении письменных объяснений.
Вопрос: Можно ли в данной ситуации уволить за прогул в соотв. ст.81 п.6а)

Цитата:

---

Можно ли в данной ситуации уволить за прогул в соотв. ст.81 п.6а)

---

Вы сперва объяснения получите. Может у нее больничный. Свой, либо по уходу за ребенком.

нет БЛ 100%

Если вы объяснения с работника получили и там написано, что нет БЛ, то можно.
Другое дело, что вы только сегодня по почте их требовать собрались. Вы хоть подождите пока работник получит ваше требование.
Опять же, может она со своей стороны вам также почтой и заказным направила заявление об отпуске? ;)
Все бывает.

То есть уволить за прогул вы конечно можете, но не сегодня (если исходить из ваших дат), имхо.

"Если вы объяснения с работника получили и там написано, что нет БЛ, то можно."
Огромное спасибо, Вы подтвердили мои соображения.

Необходимо было подтверждения возможности такого увольнения вообще в данном случае, т.к. работник не очень "удобен" и что-бы согласился уволиться по собственному желанию или соглашению сторон (т.е. полюбовно) пришлось пригрозить увольнением за прогул* (*прогул по факту был, просто зачем портить человеку трудовую, лучше расстаться полюбовно).