На предприятии вводятся новые должностные инструкции.
Что делать,если работник отказывается подписывать должностную инструкцию?
что говорит об этом законодательство?
Спасибо!
На предприятии вводятся новые должностные инструкции.
Что делать,если работник отказывается подписывать должностную инструкцию?
что говорит об этом законодательство?
Спасибо!
а в старой должностной было оговорено, что в неё (должностную инструкцию) могут вноситься изменения?
про "подписать", вроде бы ничего не говорит. Вроде бы про исполнение говорит.Цитата:
Сообщение от Vera_123
"Ознакомлен" написать обязан, может добавить - "исполнять отказываюсь" ;)
А у меня одна сотрудница отказывается подписать доп.соглашение о повышении оклада. (типа мало ей повысили) :( Считаю ей з/пл по-новому, как в штатном расписании, а допник не подписан. Стремно как-то...а что делать?
:wow:
заяву с нее - об отказе! и начисляйте старую зп
мало информации - почему не подписывает, может в новой должностной нагрузили на человека еще целый вагон обязанностей, не предусмотренных его должностью (пример из практики - на кадровиков навесили еще и воинский учет, причем без доплаты). Тогда он прав... Если же просто оформили документ должным образом - тогда зачитайте ему вслух при свидетелях и составьте акт о том, что он с инструкцией ознакомлен. И не забудьте указать, что 1 экземпляр вручен самому работнику...И еще - в трудовом договоре должно быть прописано, что чел в своей работе обязан руководствоваться должностной инструкцией
Опять же - раз уже зарплата была начислена и выплачена - лучше актом вопрос закройте - о том, что работник отказался допник подписывать... и этот акт к допнику приколите. А в приказе тоже не расписалась? Тогда тоже в акте упомянитеЦитата:
А у меня одна сотрудница отказывается подписать доп.соглашение о повышении оклада. (типа мало ей повысили) Считаю ей з/пл по-новому, как в штатном расписании, а допник не подписан. Стремно как-то...а что делать?
;)А я в приказ подписи не собираю. Только доп.соглашение с каждым сотрудником. А приказ просто о повышении и утверждении нового штатного.Цитата:
А в приказе тоже не расписалась?
Нарушаете условия трудового договора. Выплачиваете больше, чем положено. Наказать за нарушение трудового законодательства можно только формально (выплачено больше чем надо), а вот правомерность отнесения зарплаты на затраты налога на прибыль - под вопросом (если найдутся желающие пересчитывать).Цитата:
А у меня одна сотрудница отказывается подписать доп.соглашение о повышении оклада. (типа мало ей повысили) Считаю ей з/пл по-новому, как в штатном расписании, а допник не подписан. Стремно как-то...а что делать?
