Компенсация за неиспользованный отпуск

Проверьте, пожалуйста расчет. Сотрудник работает на фирме 3 года. Каждый год исправно ходил в отпуск. В этом году в отпуске был с 01 июля по 28 июля. Увольняется 31.10.2008г. Получается он отработал полностью 3 месяца с окладом 6000р и в июле 3 рабочих дня, которые, как я понимаю, в расчет не берутся. Компенсацию рассчитываю так:
6000*3=18000
18000/3/29,4=204,08 - средняя з/пл.
2,33*3=7
204,08*7=1428,56.
Он еще и алиментщик, с этой суммы также алименты берутся?
Спасибо заранее.
А вообще еще вопрос - надо ли ему выплачивать компенсацию? ведь в этом году он отпуск отгулял...

6000*3=18000
18000/3/29,4=204,08 - средняя з/пл.
2,33*3=7
204,08*7=1428,56.
С 6 октября 2006 года в расчет для отпуска и компенсации берутся 12 предыдущих месяца. Так же у нас с этого года были опять изминения (Положение 922)

Цитата:

---

и в июле 3 рабочих дня, которые, как я понимаю, в расчет не берутся

---

Берутся.

Цитата:

---

Он еще и алиментщик, с этой суммы также алименты берутся?

---

Да

Цитата:

---

А вообще еще вопрос - надо ли ему выплачивать компенсацию? ведь в этом году он отпуск отгулял...

---

Да, надо если полагается

Хорошо, тогда вопрос - берутся ли в расчет отпускные за июль?

Отпускные в расчет для отпуска не берутся и дни тоже.

Тогда получается
12*6000=72000
72000/6/29,4=408,16
408,16*2,33*12=11428,48?

Нет, нет.
У Вас же в июле сотрудник был в отпуске.
В случае, если сотрудник все 11 месяцев проработал полностью, за исключением июля, то:
(6000*11+з/пл за июль)/((29,4*11+(29,4/31*3))=среднедневная
среднедневная * на количество компенсации отпуска

Подскажите, пожалуйста, а компенсацию считать за 2008 год? т.е. за 9 месяцев? ведь в июле он был в отпуске, а в ноябре уже уволен?

Вам нужно определить его рабочий год, дающий право на ежегодный отпуск.
Т. е. приният допустим сотрудник 5 июля 2005 г.
Значит период для отпуска с 5 июля по 4 июля 2006 г. =28 дней
с 5 июля 2006 г. по 4 июля 2007 г.=28
с 5 июля 2007 по 4 июля 2008 г.=28
Сотрудник все 3 года ходил в отпуск на 28 дней,
значит компенсация будит за период с 5 июля по 31 октября 2008.
Вот.
Помните, то что меньше половины месяца отбрасывается, то что больше 2,33 берется

У меня такая ситуация - работает с 01.07.2006г. Значит, период для отпуска:
с 01 июля 2006 по 30 июня 2007
с 01 июля 2007 по 30 июня 2008
с 01 июля 2008 по 30 июня 2009.
В отпуске он был с 01 июля 2008 по 28 июля 2008. Значит, компенсацию считать с 29 июля по 31 октября? т.е. за 3 месяца, так?

сам отпуск тоже входит в период стажа, дающего право на отпуск. если ваш сотрудник в этом июле был в отпуске за период работы с 01.07.07 по 30.06.08, то КНО положено за период 01.07.08 по 31.10.08 4*2,33 = 9,32 дня, а если за период 01.07.08 по 30.06.09 то он отгулял вперед и эту сумму нужно удерживать

Расчетный период вы описали верный. Только вот сотрудник не отработал у Вас свой рабочий год с 1 июля 2008 г. по 30 июня 2009 г. В Вашем случае нужно у него удержать отпускные, которые ему были придоставленны авансом.
Сейчас Вы с 1 июля по 31 октября определяете количество дней отпуска которые сотруднику полагаются и вычитаете ее с 28. Именно это Вы должны у него удержать. Среднедневную берете, по которой оплачивали ему отпускные в июле.

Т.е. компенсацию я беру с 01 июля по 31 октября 2008? т.е 4 месяца, правильно?

Светлана Качурина, будьте добры, помогите до конца разобраться :) Значит, за период с 01.07.2008 по 31.10.2008 ему полагается 10 дней отпуска (28/12*4=9,33), так? среднедневная для отпускных в июле была 203,75. Дальше как посчитать? что-то я запуталась...

раз вы предоставили 28 дней *203,75, а положено только 9,32
то нужно сделать сторно начислений 18,68*203,75

Цитата:

---

Т.е. компенсацию я беру с 01 июля по 31 октября 2008? т.е 4 месяца, правильно?

---

не компенсация, а отпуск который он заработал и который Вы ему не сторнируете.
Согласна с Солнышко 2006 .
Т. е удерживаете у него из з/пл

Опять же по ТК РФ мы можем удержать не больше 20 % суммы на руки (т. е. после удержания налога).
Если у Вас сумма будит больше к удержанию, пускай делает возврат денег в кассу, то что больше.

Проверьте пожалуйста, все с начала:
1. 29,4*11+29,4*3/31=326,25 - кол-во отработанных дней
2. 6000*11+782,61(з/пл за июль)=66782,61 - начислено всего
3. 66782,61/326,25=204,7 - среднедневная з/пл.
4. 28/12*4=9,33 - кол-во дней компенсации
5. 9,33*204,7=1909,85 - компенсация
6. 28-9,33=18,67 - кол-во дней, "перегулянных"
7. 18,67*203,75=3804,01 - удержать. Правильно?

Цитата:

---

5. 9,33*204,7=1909,85 - компенсация

---

не компенсация эта, а отпуск который ему полагался.

Цитата:

---

5. 9,33*204,7=1909,85 - компенсация

---

то что Вы у него не удерживаете

Цитата:

---

7. 18,67*203,75=3804,01 - удержать. Правильно?

---

Нет не правильно.
Теперь 204,7*18,67=3821,75 то что Вам нужно у него удержать.

"Теперь 204,7*18,67=3821,75 то что Вам нужно у него удержать."

Вы же сказали, что нужно брать среднендневную з/пл, по которой начисляли отпускные в июле? а это 203,75р. или я не так поняла?

Цитата:

---

Сотрудник работает на фирме 3 года. Каждый год исправно ходил в отпуск. В этом году в отпуске был с 01 июля по 28 июля. Увольняется 31.10.2008г.

---

Цитата:

---

работает с 01.07.2006г. Значит, период для отпуска:
с 01 июля 2006 по 30 июня 2007
с 01 июля 2007 по 30 июня 2008
с 01 июля 2008 по 30 июня 2009.
В отпуске он был с 01 июля 2008 по 28 июля 2008.

---

А первый раз он когда был в отпуске? В 2006 году? Или все-таки в 2007? Потому что если он перегулял и речь идет об удержании - то выходит, что либо он не отработав полугода гулял (а это мало где практикуется), либо в 2007 году два раза в отпуске был, что тоже маловероятно...
tanjucha, проверьте еще раз все, пожалуйста.
Итак, работает он два года и четыре месяца. За этот период ему положено 28+28+28/12*4 дня отпуска. Итого 65,33 дня. От этой цифры отнимите количество дней использованных (отгулянных) отпусков. Если результат отрицательный - тогда да, удерживайте.

Цитата:

---

Среднедневную берете, по которой оплачивали ему отпускные в июле.

---

вот что я говорила.

Цитата:

---

Теперь 204,7*18,67=3821,75 то что Вам нужно у него удержать.

---

не удержать, а сторнировать и с этой суммы не забудьте вернуть НДФЛ

Цитата:

---

Сообщение от Шмымзик

А первый раз он когда был в отпуске? В 2006 году? Или все-таки в 2007?

---

Первый раз он был в отпуске в 2007году, с 27.07.2007 по 23.08.2007г. Я ошиблась, написав, что работает 3 года, извините.... правильно будет 2 года и 4 месяца, т.е 65,3-28-28=9,33 - неотгулянных дня я него за 2 года и 4 месяца. А по какой среднеднев. з/плате их считать?

Давайте по порядку.
Когда сотрудник был принят и укажите пожалуйста периоды отпуска.

Цитата:

---

9,33 - неотгулянных дня я него за 2 года и 4 месяца. А по какой среднеднев. з/плате их считать?

---

Расчетный период (РП) для среднедневного - 12 месяцев, т.е. либо с 01.10.07 по 30.09.08, либо с 01.11.07 по 31.10.08.
(по вопросу включения в РП месяца увольнения при увольнении в последний день оного месяца - есть два мнения, решать Вам)

Цитата:

---

Сообщение от Светлана Качурина

Давайте по порядку.
Когда сотрудник был принят и укажите пожалуйста периоды отпуска.

---

Давайте:yes:, а то я уже запуталась окончательно:redface:
Сотр. принят на работу 01.07.2006г.
Первый отпуск - 27.07.2007-23.08.2007 (28 дней)
Второй отпуск - 01.07.2008-28.07.2008 (28 дней)
Увольняется с 01.11.2008г.
З/плата за июль - 782,61р. (за 3 дня)
З/плата за все остальные месяцы 2008 года - 6000р. Прогулов и больничных не было.

Цитата:

---

Сотр. принят на работу 01.07.2006г.

---

Значит для нее рабочий период с 1 июля 2006 г. по 30 июня 2007 г.=28 дней. Отгуляла с 27.07.2007 по 23.08.2007.
Для второго отпуска с 1 июля 2007 г по 30 июня 2008 г.=28 дней. Отгуляла с 1 июля 2008 по 28 июля 2008 г.
Ей положено выплатить компенсацию при увольнении за период работы с 1 июля 2008 по 1 ноября 2008 г. Она будит составлять 9,32 как мы уже и говорили с Вами.
Расчетный период для начисления компенсации будит с ноября 2007 года по октябрь 2008 года.
Расчет:
66782,61/326,25=204,7*9,32=1907,80

Ему еще за 1 день, если он конечно работал 1 ноября.

Спасибочки, 1 ноября он уже не работает, зачит окончательная цифра - 1907,80, правильно?:redface:

Да правильно.
Значит Вы его уволили 31 октября и этот день является его последним днем работы.