Вид для печати
Вопрос следующий:
Человек принят на работу в Тюмень, работает там пару месяцев и переводится в обособл. подразделение в местность приравненную к районам Крайнего Севера. Теперь он увольняется. Ему положены 16 дней дополнительного отпуска. А за какое время? Куда девать эти два месяца, которые он проработал в Тюмени?
как происходил первый перевод?
его уволили с одного места и приняли на другое?
Да если бы было увольнение, вопроса бы и вовсе не возникло. Нет просто кадровое перемещение.
Вот я тут посмотрела... Похоже, что основной отпуск ему надо начислять в общем порядке за весь срок работы, а дополнительный цитирую ТК:
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.
Вот, похоже, за эти дни.
Верно ли я думаю?:hmm:
верно. у вас 2 отпуска.
первый - обычный, 28 дней за год. - считается за все время, включая Тюмень.
второй - дополнительный, за работу в условиях Севера - считается за период, исключающий Тюмень
потом все деньки сложите и компенсируете общую сумму
ок, спасибо, вроде разобрались.
