Статья: Большие проблемы с маленькой книжкой

<p><strong>Принимая сотрудника на работу, опытный специалист кадровой службы
в первую очередь поинтересуется его трудовой книжкой. Ведь именно благодаря
этому документу он получит достаточно четкое представление о том, что за
человек пришел в коллектив, каков его профессиональный стаж, уровень квалификации,
как долго он остается верен &quot;родному&quot; предприятию. Вместе с тем
трудовая книжка - это еще и основной документ, свидетельствующий о наличии
трудовых отношений между работником и работодателем. Наш материал о новых
нормативных актах, связанных с порядком ведения трудовых книжек на предприятии,
и о проблемах, возникающих в связи с этим у работников кадровых служб. </strong></p>
<p><em>Ирина МУРНИНА, автор и ведущий курса &quot;Кадровое делопроизводство&quot; </em></p>
<p><strong>Игра по новым Правилам </strong></p>
<p>Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.03 № 225 &quot;О
трудовых книжках&quot; утверждены <strong>Правила ведения и хранения трудовых
книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей </strong> (далее
- Правила). Этим же постановлением с 1 января 2004 года вводится в действие
бланк новой трудовой книжки, а также вкладыш в нее. Вот и считают некоторые
кадровые специалисты, что само постановление вступает в силу тоже с 1 января
2004 года. Но это далеко не так. Постановление Правительства РФ &quot;О трудовых
книжках&quot; действует уже с апреля 2003 года. Именно с этого момента при
увольнении работника по собственному желанию кадровик обязан ссылаться не на
статью 80, а на пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Именно
с этого периода работник при увольнении ниже подписи кадрового специалиста
и печати организации ставит и свою подпись. </p>
<p>К сожалению, некоторые работники кадровых служб слишком поздно обнаружили,
что волей-неволей нарушили закон, но, к их чести, они готовы были исправить
ошибку любым способом: &quot;А что же делать, если мы ссылались на 80-ю? Может,
позвонить работнику, чтобы принес книжку, мы внесем изменения?&quot; </p>
<p>Внимательно прочитайте пункт 35 указанных Правил в той части, где говорится
о внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному
закону формулировки причины увольнения работника. В нашем случае причина сформулирована
правильно - &quot;собственное желание&quot;, но при этом статья закона применена
некорректно. Поэтому нельзя исключить случай, что работник обратится в Государственную
инспекцию труда или в суд с требованием изменить в записи в трудовой книжке
не только статью, но и дату увольнения, а также возместить ему неполученный
заработок. Ведь неправильная формулировка увольнения может создать трудности
при последующем трудоустройстве работника, что ведет к определенным финансовым
издержкам с его стороны.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?7682