Вид для печати
Всем доброго дня! Подскажите, плиз, может ли премия носить систематичный характер или нет?Можно ли в трудовом договоре определить размер фиксированной ежемесячной премии работнику за какие-нить показатели в работе?Или все же она разовая и её надо ежемесячно назначать приказом?
Всем зарание спасибо.
сделайте положение о премировании и укажите как она выплачивается (как хотите). Это право работодателя а не обязанность. Премирование носит стимулирующий характер и выплачивается если финансы позволяют.
Можно.
Только эти показатели должны каким-то образом официально фиксироваться, и все равно надо каждый месяц издавать приказ.
Типа, "в связи с выполнением плана по товарообороту за октябрь месяц на 100% выплатить премию согласно положению" или "в связи с выполнением плана на 98% премию согласно положению не выплачивать".
Это на усмотрение руководства. Определитесь с этим вопросам в положении об оплате труда и все дела. Но из опыта могу сказать, что лучше все же проценты премирования разбить. В случае если работник мягко сказать "нехороший человек", то проще доказать, что он её "не заслужил" нежели доказывать факт нарушения им трудовой дисциплины и правомерность приказа о лишении его премии. Учитывайте, что в настояшее время уж очень много "всезнающих" которые обращаются в суд для восстановления "своих нарушенных прав". Честность в нашем мире практически отсутствует.
Но из опыта могу сказать, что лучше все же проценты премирования разбить. В случае если работник мягко сказать "нехороший человек", то проще доказать, что он её "не заслужил" нежели доказывать факт нарушения им трудовой дисциплины и правомерность приказа о лишении его премии
Премия в тр.дог. у работника выражена фиксированная и в суммовом выражениии.Значит все-таки можно так прописать.Т.е. Вы считаете, что проще установить вилку от и до?Но если вилка, тогда получается надо приказы ежемесячные? Примия начисляется за определенные показатели в работе, если их нет то она просто не начисляется по итогам работы за отчетный период.В этом случае я думаю отпадает вопрос в доказывании факта нарушения труд.дисц и правомерности приказа о лишении его премии.Вот проблема, если это стало известно намного позже, тогда да надо доказывать и лишать премии.
[QUOTE=Gamil;51804853]Можно.
Только эти показатели должны каким-то образом официально фиксироваться, и все равно надо каждый месяц издавать приказ.
В чем суть и заключается, чтобы уйти от ежемесячных приказов. Ситуция такая:Работникам по договоренности установили оклад выше, чем это предусмотрено штатным расписанием. Как это будет прописано на бумаге их не сильно волнует, главное, чтобы было начисление на эту сумму.Чтобы не вносить в штатку изменения и не издавать ежемесячно приказы, решили им установить фиксированную премию за определенные показатели.Положение об оплате труда позваляет это сделать.
Каким образом и где будут фиксироваться достигнутые каждым работником показатели?
Какие официальные документы с показателями будете предъявлять в суд, когда работник обжалует невыплату премии?
Может проще установить ежемесячную надбавку к окладу? За выполение особо важной работы или за выполнение доп. обязанностей?Цитата:
Ситуция такая:Работникам по договоренности установили оклад выше, чем это предусмотрено штатным расписанием. Как это будет прописано на бумаге их не сильно волнует, главное, чтобы было начисление на эту сумму.Чтобы не вносить в штатку изменения и не издавать ежемесячно приказы, решили им установить фиксированную премию за определенные показатели.Положение об оплате труда позваляет это сделать.
надбавки в трудовой договор вносить надоЦитата:
Сообщение от Stujina
Да, можно и надбавку как в процентах, так и в твердой сумме с показателями, когда она может быть увеличина,а когда уменьшена.У нас эта сумма обозначена как премиальная надбавка.Цитата:
Сообщение от Stujina
Вот чтобы ничего не фиксировать каждый месяц, назначаете раз и навсегда ( ну тоже можно снять - найти причину) надбавку к окладу. У нас вот есть положение о надбавках : за дополнит. обязанности - плюс к положению оформляем согл. к трудовому договору, есть надбавка за отработанный на предприятии стаж, есть за "особо важную работу" - она на определенный срок ( например на время действия определенного договора) по приказу... вобщем вариантов может буть куча... доказывать же "показатели" на мой взгляд сложнее, либо их надо совершенно четко для бухгалтерии обозначать, например, если выручка в месяц превышает определенную сумму....что б не надо было ежемесячные приказы делать...Цитата:
Каким образом и где будут фиксироваться достигнутые каждым работником показатели?
[QUOTE=Stujina;51809687]Вот чтобы ничего не фиксировать каждый месяц, назначаете раз и навсегда ( ну тоже можно снять - найти причину) надбавку к окладу. У нас вот есть положение о надбавках
Я думаю, все можно одним Положением об оплате труда определить(премии, надбавки)
