Сотрудник уходит в армию, увольняться не хочет.....подскажите пожалуйста имеет ли он на это право и что делать в этом случае организации?
Вид для печати
Сотрудник уходит в армию, увольняться не хочет.....подскажите пожалуйста имеет ли он на это право и что делать в этом случае организации?
Увольнять. :yes:
как это "не хочет" ? Он что желает за прогул уволиться?
Или с автоматом будет прибегать к "станку"?
Увольняйте. Основание - в связи с призывом на военную службу.
дело в том, что ему кто-то сказал, что если тебя забирают в армию, то можно числиться на работе....я понимаю, что это фигня какая-то.....но мало ли....вдруг что-то новенькое уже придумали...
ст. 83 п. 1
новости от ББС - бабушка-бабушке сказала...что вот можно уйти в отпуск без содержания на год :wow: Других источников информации, скорее всего, не найдется.Цитата:
Сообщение от NatalyE
ТК соответственнно
Пусть расскажет, каким это образом... Интересно... Наверное, намекают на отпуск за свой счёт :DЦитата:
Сообщение от NatalyE
ок, уволим по ТК
спасибочки.....
Скажите ему, что обязательно возьмете его обратно после армии. Это ложь во спасение. :)Цитата:
увольняться не хочет
Ну а в чем проблема? Он пишет нам заявление на отпуск за свой счет ("по личным обстоятельствам") на 2 года (1 год), мы ему разрешаем... А про армию мы и не знали ничего! Откуда мы могли знать?Цитата:
намекают на отпуск за свой счёт
NatalyE, вы вообще законы читаете, или кодексы например? Странно слышать от бухгалтера такие слова "дело в том, что ему кто-то сказал". Стыдно...
отпуск за свой счет предоставляется в обязательном порядке в очень ограниченном числе случаев, остальное все на усмотрение администрации.
поэтому есть законные основания для увольнения. никто не обязан сохранять за ним местоЮ, но если такой уж ценный сотрудник - тогда да, т.е. опять все на усмотрение администрации
На самом деле вполне логичный вопрос. Да, я читаю, смотрю - а вдруг что-то пропустила? такое, к сожалению, бывает.Цитата:
Сообщение от MSO
Отсюда и вопрос - это слухи или и правда есть такой док-т, который я пропустила :)
На семинаре говорили, что вернувшись с армии на тоже место чел. имеет приемущество и его должны взять обратно. Но вот статьи на этот счет в ТК я не увидела.Цитата:
Скажите ему, что обязательно возьмете его обратно после армии. Это ложь во спасение.
а как же военный учет?Цитата:
А про армию мы и не знали ничего! Откуда мы могли знать?
ведь работодатель должен вести сведения о об этом и "сотрудничать" с военными службами. Только ни кто этого не делает,как впрочем и я :D
А еще при увольнении в армию положено 2-х недельное вых. пособие (178 ТК)
а еще, помнится, от колхоза - чемодан человеку могли подарить.:DЦитата:
Сообщение от Nadik
Такое было, вроде бы, в старом КЗоТе, в период развитого социализма, когда все предприятия были государственными. Сейчас - увы...Цитата:
Сообщение от Nadik
К слову, м.б. привязать ст.170 ТК РФ к ситуации: если срочная воинская служба это гособязанность, установленная Законом, то работодатель должен всего лишь освободить призываемого работника от работы с сохранением за ним места работы и ничего крамольного в таком административном отпуске нет? И увольнять не обязательно; по обстоятельствам.
о, господи! Мы сейчас договоримся...Раз служба в армии "гособязанность", так давайте еще по среднему ..за все время исполнения это "обязанности" насчитаем ;)Цитата:
Сообщение от GSokolov
Да нет, насколько я помню, "обязанность" - защищать свою социалистическую Родину, а служба в армии - "почетный долг". Вроде бы так оно в Законе о воинской обязанности прописывалось:D
:wow: А кстати... Недавно нашли целый букет брошюр, плакатов и прочих агиток, в которых самым пламенным образом призывнику сообщалось, что его с распростёртыми объятьями ждут обратно в родной колхоз... Дескать, служи спокойно... :D Были ж времена...Цитата:
Сообщение от YUM
:) :) :)Цитата:
Сообщение от YUM
"Мы тебе колхозом дом построим,Цитата:
Сообщение от Curly Sue
Что бы было ясно .. " - почему.
Долгое время единственный способ вырваться с колхоза - не вернуться из армии. Приезжает такой красивый, весь в форме..в город. И на завод. Или на стройку. Паспорт ему выдают, прописку. А в колхозе паспортов не выдавали. Нет. Не выдавали. :(
Девушкам другой способ был - завербоваться на какие-нить разработки.
Рыбный промысел, например. У меня маманя несколько лет под Астраханью рыбу ловила. Белугу там осетров...Пока паспортину себе не выработала. А с ней - вольная пташка! Лети куда хочешь.;)
Сотрудника нужно уволить (статья 83 ТК), при этом выплатить ему выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (статья 178 ТК).
Ну зачем ругать то человека? Пусть задает вопросы и не стесняется. Ща все стесняться начнем и нечего обсуждать будет.Цитата:
Сообщение от MSO
Согласен. Какой-то не очень уместный "наезд", MSO.Цитата:
Ну зачем ругать то человека?
Все еще не вижу препятствий предоставить ему отпуск за свой счет, если он "не сообщил" нам о "своем намерении" отслужить.Цитата:
Сотрудника нужно уволить (статья 83 ТК), при этом выплатить ему выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (статья 178 ТК).
Ну-ну. :)Цитата:
а как же военный учет? ведь работодатель должен вести сведения о об этом и "сотрудничать" с военными службами.
Что и требовалось... :)Цитата:
Только ни кто этого не делает,как впрочем и я
Ага... приходит и пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 2 года :) Или на год - сколько сейчас служат? :) У работодателя по-любому появится вопрос, с какой целью ему такой отпуск?Цитата:
Сообщение от Vaclav
Кроме того, о времени службы делается запись в трудовой книжке.
Ну и воинский учёт, конечно, который никто не ведёт :)
Короче говоря, всё это шито белыми нитками, насчёт того, что "работодатель не знал, куда работник направился". Моё мнение остается таким же - надо увольнять. А всё остальное - похоже на махинации :)
Боже!!! Это же крепостное право какое-то! Почти рабство. :wow:Цитата:
А в колхозе паспортов не выдавали. Нет. Не выдавали.
Не знаю, YUM, почему Вы не приемлите то, что защита Отечества является государственной обязанностью? Это и в Конституции рФ прописано, в ст. 59: "Защита Отечества является долгом и обязанностью гражданина Российской Федерации". А вот насчет оплаты - ТК РФ перекладывает это на тот орган, который призвал работника для исполнения этой обязанности.
:) В Конституции очень красиво написано :)Цитата:
Сообщение от GSokolov
Служба в армии - не та гос.обязанность, на которую ссылается ст. 170 ТК РФ.
В случае призыва в армию работник должен быть уволен по п. 1 ст. 83 - по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Увольнение в этом случае происходит не по желанию работника или работодателя, а в связи с наступлением события. Так что всё это изыски, а по ТК только расторжение трудового договора. :yes:
как сделать запись в трудовой при увольнении п. 1 ст.83 ТК РФ?
от чего ж "неприемлю"? Как раз наоборот. Поскольку защита Отечества- долг, а служба в ВС- обязанность, то не худо было бы за исполнение этой обязанности приплачивать. Денег нет в казне, дайте льготы по окончании службы. Как в других странах. Только чтобы эти льготы действительно были вменяемыми. А не бумажными корабликами...Цитата:
Сообщение от GSokolov
Да, как? образец в студию!:)Цитата:
Сообщение от Аноним
