Девушка, у которой заканчивается 02 марта отпуск по беременности и родам принесла сегодня 2 заявления:
1. Просит очередной оплачиваемый отпуск с 2 по 30 марта.
2. Просит отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 30 марта.
Законно ли 1 требование?
Вид для печати
Девушка, у которой заканчивается 02 марта отпуск по беременности и родам принесла сегодня 2 заявления:
1. Просит очередной оплачиваемый отпуск с 2 по 30 марта.
2. Просит отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 30 марта.
Законно ли 1 требование?
ИМХО, да. Наш юрист что-то подобное делала:)
ТрК Статья 260. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
Спасибо!
