Вид для печати
Всем привет! Помогите, кто знает. Есть на фирме генеральный директор, под его фирмой еще зарегистрировано 2 фирмы, у каждой из них есть по директору. Их генеральный поставил. Такв вот. Один из директоров фирмы взял выходной день в пятницу. Его оформляем как всех сотрудников, т.е без сохранения заработной платы? А заявление как писать ему, самому себе или генеральному другой фирмы?:redface:
Да.Цитата:
Его оформляем как всех сотрудников
Это не играет роли.Цитата:
Их генеральный поставил.
Самому себе. Другая фирма - и есть другая.Цитата:
А заявление как писать ему, самому себе или генеральному другой фирмы?
Можете дать день в счет отпуска (оплачиваемого). Но нужно было отпускные выплатить за три дня.Цитата:
без сохранения заработной платы?
спасибо :yes: оформлю как без сохранения заработной платы
Никак не писать. Достаточно приказа: "Считать меня в отпуске....."Цитата:
А заявление как писать ему
Цитата:
А заявление как писать
Вопрос вкуса к здравому смыслу. Многие уважаемые коллеги считают (и небеспочвенно), что заявления, обращенные директором "самому себе", так сказать, "отдают маразмом". (Тихо сам с собою вел беседу я...). Поэтому предлагают заявлений не писать, а просто издать приказ без основания.Цитата:
Никак не писать.
С другой стороны, Трудовой кодекс не делает исключений для первого лица компании. В ст. 128 сказано, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется "по... письменному заявлению" работника.
Так что решайте сами. Ваш первоначальный вопрос был - писать ли заявление на имя директора другой фирмы? Этого точно делать не нужно.
