Вид для печати
День добрый!
В ноябре прошлого года сотрудник ушел на больничный в связи с несчастным случаем на производстве. В течение года был на больничном. Полагается ли сотруднику за этот период ежегодный оплачиваемый отпуск или компенсация неиспользованного отпуска в случае его увольнения?
Да.
а каким нормативным документом это регламентируется? ч.1 ст.121 ТК? какой период времени надо брать для расчета отпуска, если период больничного и начисления по больничным листам в расчет отпускных не входят?:o
Давайте котлеты отдельно, и мухи отдельно.
Одно с другим не связано.
Поднимаем последний приказ на отпуск. Смотрим: отпуск предоставлен за период работы с... по... Вот от по... и пляшем.
Считаете по окладу.Цитата:
Сообщение от l0lka
Берете предыдущие 12 месяцев-все в соответствии в ПП 922 http://mvf.klerk.ru/zakon/pp922.htmЦитата:
какой период времени надо брать для расчета отпуска, если период больничного и начисления по больничным листам в расчет отпускных не входят?
....6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
А вот еще такой вопрос. Если расчетный период для компенсации за неиспользованный отпуск с 01.10.2007 по 30.09.2008 и в этом периоде в апреле 2008г. работник не отработал ни одного дня (полный месяц был на больничном), то надо включать в расчетный период еще и сентябрь 2007г или делать расчет на основании этих отработанных 11 мес., т.е. без учета апреля (ведь в апреле дней отработано - 0, заработная плата-0).
