Вид для печати
Подскажите как правильно расчитать КНО... Работник увольняется 9 октября, а с 01 октября внесено изменение в штатку с увеличением оклада данного сотрудника. Влияет ли это увеличение на расчет КНО? Вроде раньше проводили индексацию оклада по предыдущим месяцам согласно этого изменения при расчете среднего заработка. Или я ошибаюсь?
Не влияет, раз вы берете в расчет 12 мес., предшествующих месяцу увольнения. Октябрь у вас вообще не затрагивается в расчете.
Неправильно. Средний, рассчитанный за предыдущие 12 месяцев, увеличивается на коэффициент НовыйОклад/СтарыйОклад.
Да и вроде этот коэф.применяется если увелич.з/платы было у всех работников или отдела
Оклад поменялся только у данного сотрудника или у всех?Цитата:
внесено изменение в штатку с увеличением оклада данного сотрудника.
Поддерживаю, это не отпуск при расчете компенсации в данном случае повышение оклада роли не играет, если бы оклад повысился в сентябре тогда да считался бы коэффициент.Цитата:
Сообщение от Просто Кваша
То, что КНО - не отпуск, справедливо. Но ПП 922 (и его п.16 в частности) касается и отпуска, и КНО.Цитата:
Поддерживаю, это не отпуск при расчете компенсации в данном случае повышение оклада роли не играет
компенсация - тот же отпуск и рассчитывать его надо так же как отпуск, дайте ссылку, где бы утверждалось обратное - единственная разница в начислении налогов и всеЦитата:
Сообщение от waw
vika-s, Вы просто не дочитали мое сообщение до конца. Повторяю еще раз:Цитата:
компенсация - тот же отпуск и рассчитывать его надо так же как отпуск, дайте ссылку, где бы утверждалось обратное
Ну, а то, что "КНО - не отпуск" вы сами подтвердили:Цитата:
Но ПП 922 (и его п.16 в частности) касается и отпуска, и КНО.
И хоть разница эта не единственная, но необходимую вам ссылку нужно просить у vika--77, которая писала:Цитата:
единственная разница...
Цитата:
это не отпуск при расчете компенсации в данном случае повышение оклада роли не играет
