Вид для печати
планируем принять на работу гражданина др. страны (безвизовой). в настоящее время ею самостоятельно получается разрешение на работу. есть регистрация. как я вычитала - нужно будет уведомить налоговую. а в остальном все не понятно. чем, кроме налоговой, нам это "грозит"?
миграционную службу еще надо в известность поставить. только какие документы на работника нужно предоставлять в фнс и фмс?
а с биржи труда к вам уже приходили российские граждане, претендующие на данную должность, но не отвечающие требованиям вашей организации?
выяснила, что если иностранный гражданин из безвизовой страны - то разрешение на принятие на работу иностранных граждан (кот. как раз с биржой труда связано) получать не надо! интересует вопрос как нужно извещать фнс и фмс о том, что мы такого сотрудника приняли и что эти ведомства от нас потребуют!Цитата:
Сообщение от Julast
Раз не надо народа с биржи труда - тогда вот форма извещения. Вложение 31178
Еще надо уведомить Центр занятости по месту регистрации фирмы. В ЦЗ и ФМС форма уведомления одинаковая. Можно отправить по почте, тогда в оба адреса оформляете по 2 экземпляра уведомления. На почте вам возвращают отрывные части уведомлений. В налоговую свой бланк, у нас принимают с сопроводительным письмом.
Центр занятости и Биржа труда - не одно и то же ли?
Я недавно оформляла гражданку Украины следующим образом:Цитата:
Сообщение от bangbang
1) Уведомление в районный центр занятости, в налоговую и в миграционную службу - отвезла все лично, главное успеть в течение трех дней с момента заключения трудового договора с работником.
2) Затем в районном УФМС (бывший ОВИР) продлила ей регистрацию. Там кроме уведомления о прибытии нужно обязательно ходатайство от фирмы и заявление от работника.
И главное, не забудьте сообщить иностранному работнику, что подоходник с его официальной з/пл будет не 13, а 30 %, пока он не проживет в России 183 дня с момента прибытия.
А вот чем грозит неуведомление:
"Неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, на основании ч.3 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяносто суток. В случае незаконного привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации двух и более иностранных граждан и (или) лиц без гражданства административная ответственность, установленная настоящей статьей, наступает за нарушение правил привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства (в том числе иностранных работников) в отношении каждого иностранного гражданина или лица без гражданства в отдельности."
Юридические и физические лица, использующие труд иностранных работников (далее - работодатели), ежегодно, до 1 мая, представляют в уполномоченные органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации заявку о потребности в рабочей силе для замещения в предстоящем году вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками (далее - заявка) по форме согласно приложению N 1 (к Приказу Минздравсоцразвития России 17.09.2007, N 603).Цитата:
Сообщение от bangbang
так если иностранный сотрудник из безвизовой страны то упрощено оформление что исключает оповещение центра занятости, или я не так поняла?Цитата:
Сообщение от vika--77
Цитата:
Сообщение от bangbang
Центр занятости обязательно нужно информировать!
вот посмотрите http://www.klerk.ru/articles/?115261
В настоящее время без визы на территорию Российской Федерации могут въезжать граждане Украины, Республики Беларусь, Киргизской Республики, Казахстана, Таджикистана, Азербайджана, Узбекистана, Молдовы и Армении. Компании, принимающие на работу сотрудников из указанных стран (кроме граждан Белоруссии, так как для них установлен особый режим трудоустройства), освобождены от оформления бумаг на привлечение сотрудника. Единственный документ, который необходим работнику, — это разрешение на работу (ст. 13.1 закона № 115-ФЗ).
А я именно на привлечение работников из всех этих стран оформляла разрешение в апреле этого года! Центр занятости говорит, что обязательно
вот п.9 ст.13.1 - написано что можно принимать на работу без разрешения на привлечение работников?!
Да, это так. Но у меня почему-то потребовали. Я все-таки советую Вам позвонить в свой центр занятости, чтобы проблем не было. В конце-концов эту заявку совсем не сложно заполнить - зато спокойна, что уж точно никаких штрафов не будет!
а вы в фнс и фмс какие документы относите?Цитата:
Сообщение от HRystik
Для уведомления ФМС нужна доверенность организации и форму уведомления, тоже самое в Службу занятости, при условии что у работника есть разрешение на работу (которое он оформляет сам), уведомить в течении 3х дней, НОЛОГОВУЮ уведомить в течении 10 дней, по форме "Уведомление о привлечении и об использовании ин.работников".
а уведомление где брать?Цитата:
Сообщение от A.P.
на сайте ФМС
спасибо большое!
когда сотрудник получит разрешение - отпишу как сходила!
может кому понадобится
С ФОТ иностранных работников прибывающих в безвизовом режиме, нужно начислять ЕСН, и страховые взносы от НС и ПЗ, а страховые взносы на ОПС - нет. Если прибывает 181 день в РФ, за последние 12 месяцев, то резидент следовательно НДФЛ 13%, если нет, то нерезидент и НДФЛ 30%, подтверждается копией паспорта с отметками пограничников.
Я только не знаю нужно им ИНН присваивать или нет, в налоговой сказали: "как хотите"...
а отчетность по ним отдельно сдается?Цитата:
Сообщение от A.P.
Нет, все вместе.
Организации с 01 января 2007 г. освобождены от получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, но никак не освобождены от подачи уведомления о приеме на работу иностранного гражданина из безвизовой страны. А раньше организации получали разрешение на привлечение ин.рабочей силы и разрешение не работу для работника. В отмене этого и заключается упрощение. А для граждан Белоруссии никакого особого режима трудоустройства нет, они приравниваются к россиянам.Цитата:
Сообщение от bangbang
[QUOTE=A.P.;51818792]Для уведомления ФМС нужна доверенность организации и форму уведомления, тоже самое в Службу занятости, при условии что у работника есть разрешение на работу (которое он оформляет сам), уведомить в течении 3х дней, НОЛОГОВУЮ уведомить в течении 10 дней, по форме "Уведомление о привлечении и об использовании ин.работников".[/QUOTEЯ
Я новичок в кадровой политике вобще, а по приему иностранцев - тем более. Почитав сообщения в форуме, хочу добавить, что уведомления подается еще и ФСС. Также в 10-дневный срок. За неуведомление(подачу копий документов - штраф 20000 т.р.):(.
Извините, а откуда информация про ФСС? Нам тоже надо будет сейчас иностранцев оформлять, но про ФСС ничего не слышала
про соц. страх то где написано? :eek:
зайдитеЦитата:
Сообщение от bangbang
http://forum.klerk.ru/showthread.php...8#post51965558
там все подробно обговорено и есть все бланки документов!!!!!!!!!!!!!
Я-гражданка Казахстана, проживаю и учусь в России. Оформляю всегда временную регистрацию. Но на работу устроиться не могу! На завод идти не хочу- не платят толком, а загонят в самую грязь. На гражданство подавать не могу-болею и могут депортировать (статья есть такая). Так вот-что мне делать теперь? Не работать? Сидеть на шее у (пока ещё) гражданского мужа? Собираемся регистрировать брак. Все нужные справки собрала, осталось перевести у нотариуса. Помогите советом. Работать очень хочется
