Чему должны соответствовать названия должностей на предприятии

Всем привет!

Такой вопрос. Существует ли какой-либо документ, регламентирующий названия должностей, соответствующие должностные инструкции и требования собственно к человеку. Например:

1. Могут ли на предприятии существовать должности типа "ведущий инженер" или "помощник гл.буха"? Или что-нибудь еще более экзотическое?

2. Может ли, например, человек без высшего образования и/или без опыта работы на каких-либо руководящих должностях занимать должность зам.ген.дир. и т.п.?

3. Может ли человек без экономического образования вообще и/или без опыта работы в бухгалтерии занимать должность зам.гл.бух.?

4. Насколько произвольно можно создавать должностные инструкции? Насколько они долны соответствовать типовым?

Или, на ЧАСТНОМ предприятии возможен вариант, когда мы создаем штатное расписание, под каждую должность - свои инструкции и требования, при чем все это в произвольной форме?

Ответы:
1.-3. Да, может.
4. Настолько, насколько они вам удобны и не противоречат действующему законодательству (но не рекомендациям и частным мнениям кого бы то ни было.)

Если не сложно, может и ссылочку на регламентирующий документ пришлете...

Цитата:

---

Сообщение от Сергей Владимирович

Если не сложно, может и ссылочку на регламентирующий документ пришлете...

---

На документ, регламентирующий что?

warbler, Smic сказал все правильно. Единственное исключение: на должностях, дающих льготные условия для пенсий или дающих особый статус (например, педагогический стаж) - лучше писать должности строго по справочникам.

stas®, Smic, спасибо.

Цитата:

---

Единственное исключение: на должностях, дающих льготные условия...

---

Нет у меня таких должностей.
Тогда вопрос №2 - имеются 3 наладчика станков, у всех оклады разные (в соответствии с опытом работы вообще и на нашем предприятии в частности). Лучше им нарисовать каждому персональный оклад или одинаковый оклад + премия за то-то и то-то? И еще. По штатному расписанию у меня получается, что оклад начальника меньше, чем его подчиненного - это нормально? Или опять же откорректировать с использованием премий? У меня УСН по доходам, так что по налогообложению зарплата от премии ни чем не отличается.

warbler, все нормально - и разные оклады, и начальник с окладом меньше подчиненного.

По конституции работник имеет право на равную оплату за равный труд. Поэтому люди, находящиеся на одной должности, должны иметь равные оклады.
Но это не значит, что у них будет одинаковая зарплата: один работает лучше и дольше, другой хуже и т. п. Для этого в штатном расписании надбавки и предусмотрены. И премии для этого существуют.

Цитата:

---

Сообщение от Ряска

По конституции работник имеет право на равную оплату за равный труд

---

Статью не подскажете?

Цитата:

---

Поэтому люди, находящиеся на одной должности, должны иметь равные оклады.

---

Интересный вывод, не основанный на законе. Даже в советское время, при всеобщей уравниловке, по одной и той же должности была вилка окладов.
Потому что у людей бывает разный опыт и разная эффективность труда.

В основном согласен с мыслями, изложенными Smic и stas®. До тех пор, пока это не касается производства. Или, например, медицины. Или, например, образования. Ничто не запрещает обозвать секретаря менеджером по внутрикорпоративным связям :) , но если в штатное расписание вместо должности профессора ввести должность гуру кофейной гущи... может быть и можно... только зачем?

Цитата:

---

В основном согласен с мыслями, изложенными Smic и stas®. До тех пор, пока это не касается производства.

---

Не понял, поясни.

<b>stas®</b>, Сразу признаюсь, что с производством я никак не связан. Просто припоминаются из бурных студенческих времен всякие ениры, снипы, госты, то и просто требования. Помню, что был набор работ, к производству которых допускались работники с квалификацией "не ниже чем"... ;) Возможно, это и не имеет отношения к предмету разговора.