Второе высш.образование.Обязаны ли предостав.учебный отпуск?

Привет всем!

Работник получает второе высшее образование.
Работодатель обязан ли предоставить ему учебный отпуск?
И обязан ли ему оплачивать учебный отпуск?

Да, если:
ТК-177
...направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

ок,спасиб за отзыв!
Т.е. главное чтоб из труд.договора было понятно ,что работодатель согласен на получение работником второго высш.образования?
А может ли быть так ,что напр-р работник получает второе высшее не профилю деятельности предприятия?
Например организация - сельхозпредприятие ,а работник учится на летчика?
Или же работник должен учиться по профилю предприятия-например на агронома?

ak4, Вы в приведенной цитате что-нибудь про "профиль" и "авиацию" видите? ;)

Вопрос: У нас работает сотрудник, который в прошлом году окончил институт. Во время учебы мы предоставляли ему дополнительные отпуска и оплачивали их. Сейчас он поступил еще в один институт. И опять требует предоставлять ему оплачиваемый учебный отпуск. Можем ли мы ему отказать?

Ответ: Право на учебный отпуск является одной из гарантий, которые гл. 26 ТК РФ устанавливает в отношении лиц, совмещающих работу с обучением.
Статьей 177 ТК РФ предусмотрено, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Таким образом, если работник получает второе высшее образование, никакие гарантии, в том числе в виде оплачиваемых учебных отпусков, на него не распространяются. Следовательно, работодатель может не оплачивать такому работнику учебный отпуск.

В.Д.Соколова
Консультант
Управления экономики и финансов
Федерального агентства по образованию,
консультант-эксперт
Издательского Дома "Советник бухгалтера"

Королева, вообще-то статьи ТК имеют свойства меняться (см. 90-ФЗ от 30.06.06)

Цитата:

---

Королева

---

спасибки!!

Цитата:

---

Королева
спасибки!!

---

Это НЕПРАВИЛЬНЫЙ ответ (если выполнены условия #2).

Процитированный ответ из Консультанта достаточно свежий, 25.07.08.
Читаю свежайшую редакцию ст. 177
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Да, согласен. Обязанности нет, есть возможность.

Я так поняла, что автор ищет как раз возможность, чтоб отказать в оплате.

Вместе с тем, неоплачиваемый отпуск и в случае второго высш.образования предоставить обязаны.