Трудовой спор.Сроки для обращения в суд.

Ситуация следующая. Был издан приказ на премирование сотрудника. Через несколько дней директор меняется. Новый директор дает устное приказание не выплачивать премию. Таким образом, премия даже не начислена сотруднику. Заверенная копия приказа о премировании на руках у работника есть. Руководство никак не комментирует ситуацию: платить премию не будем и все. Прошло уже 3 месяца. Работник надумал идти в суд, т.к. премия существенная.
Как вы считаете, есть ли шансы, с учетом того, что срок пропущен?

ну, если сможет доказать, что не знал об устном указании директора... кстати, вполне мог узнать только недавно
или пропустил срок по уважительным причинам

Цитата:

---

Сообщение от Мишелика

Ситуация следующая. Был издан приказ на премирование сотрудника. Через несколько дней директор меняется. Новый директор дает устное приказание не выплачивать премию. Таким образом, премия даже не начислена сотруднику. Заверенная копия приказа о премировании на руках у работника есть. Руководство никак не комментирует ситуацию: платить премию не будем и все. Прошло уже 3 месяца. Работник надумал идти в суд, т.к. премия существенная.
Как вы считаете, есть ли шансы, с учетом того, что срок пропущен?

---

В данном случае срок исковой давности начинает течь с того момента, когда работнику не выплатили преимию в соответствии с датой, указанной в приказе.