Уважаемые клерки. Прошу Вас проконсультировать в следующем вопросе.
Ситуация случилась с моей подругой-не знаем, что ей посоветовать
Девушка 24 года, Российское гражданство, временная регистрация в МО устроилась на работу в фирму (Москва) с обещанием получать зп 20000+ % от продаж.
В следствие конфликта с руководителем (директор оскорбила ее и попросила выйти вон ;))она была вынуждена писать заявление об увольнении. Надо сказать ,что трудовые отношения не были оформлены должным образом (мотив-испытательный срок), есть только какой-то неудобоваримый трудовой договор. При попытке спустя 3 дны получить расчет (хотя бы просто зп, без процентов, которых она не видела в глаза) ее выгнали из офиса, обозвав и заявив, что вообще не будут ее расчитывать(мотив-надо проверить, есть ли какие-либо клиенты, были ли продажи).
Подскажите пожалуйста:
1. Как доказать, в случае необходимости, что она там работала?
2. В какие органы можно обращаться, чтобы в этой ситуации защитить себя?
3. Какую доказательную базу надо иметь ?
4. Какую линию поведения вы могли бы посоветовать?
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Вам нужно доказать факт своего присутствия на работе и фактического приступления к трудовым обязанностям. Надеюсь, приказ руководителя о принятии на работу имеется?
