Организация начала деятельность в апреле 2008 года. Были приняты сотрудники. Нужно ли им предоставлять отпуска в 2008 году или через 11 мес. с даты приема на работу ?
Вид для печати
Организация начала деятельность в апреле 2008 года. Были приняты сотрудники. Нужно ли им предоставлять отпуска в 2008 году или через 11 мес. с даты приема на работу ?
Можете раньше - если сотрудники не против и вы тоже - отпустите их в отпуск до истечения 11 месяцев. Они могут и через 6 месяцев попросить отпуск - и вы им вправе его дать (а не обязаны).
Тогда если в этом году в отпуск никто не идет, то , я так понимаю график отпусков составлять не нужно ?
А если ген.директор уходит в отпуск, кто за него будет подписывать документы (акты,счета-фактуры и прочее)? У меня всего-то ген.директор и бухгалтер. Возможно на это время назначить бухгалтера исполняющим обязанности?
