Повышение окладов при расчете средн. заработка

Если происходит повышение зарплаты в подразделении предприятия, то и средний заработок надо повышать на коэффициент, например, при расчете отпуска.
Меня вот заинтересовали 2 вопроса:
1. Надо ли повышать средний заработок, если зарплаты в подразделении по должностям подняли по-разному (т.е. напремер менеджерам на 20% а торговому агенту на 30%)?
2. Надо ли повышать средний заработок если всем сотрудникам данного подразделения повысили зарплату, но не в один день, а в разные (например, менеджерам 1 сентября, торговому агенту 2 октября)?

Главное здесь - повышение зарплаты всем сотрудникам. Остальное не оговаривается.
1. Коэффициент повышения часто бывает разный - это обычная практика. Кому на 1.2, кому на 1.3 - нормально.
2. Чтобы повышали кому с сентября, кому с октября - не сталкивался, но проблем не вижу. Посоветовал бы повышать все-таки с 1 числа, иначе будут трудности с расчетом.

Цитата:

---

1. Надо ли повышать средний заработок, если зарплаты в подразделении по должностям подняли по-разному (т.е. напремер менеджерам на 20% а торговому агенту на 30%)?

---

надо.

Цитата:

---

2. Надо ли повышать средний заработок если всем сотрудникам данного подразделения повысили зарплату, но не в один день, а в разные (например, менеджерам 1 сентября, торговому агенту 2 октября)?

---

сложная ситуация. У нас ни разу не встречалось такого повышения. Мы всегда повышаем одновременно всем. Я бы наверное все таки бы не учитывала в таком случае повышение. А то получается одному повысили в январе, а второму в ноябре. И все равно тогда учитывать повышение при расчете отпускных? ИМХО, нет

А почему лучше повышать именно 1-го числа? в чем трудности будут?

Зарплату придется делить в середине месяца. Т.е. за 1 октября повысить, а с 2 октября - нет.

Так что - лучше не применять коэффициент при повышении окладов в разное время?

А у меня встречный вопрос. Можно ли считать структурным подразделением отдельно.бухгалтерия,отдел кадров,отдел сбыта,кладовщики. или нет.У нас повышение происходит по отделам.Можно ли применять коофициэнт?

Если у вас это закреплено в локальных актах, то можно.

Цитата:

---

сложная ситуация. Я бы наверное все таки бы не учитывала в таком случае повышение. А то получается одному повысили в январе, а второму в ноябре. И все равно тогда учитывать повышение при расчете отпускных? ИМХО, нет

---

Согласна. Формально получается,что ни 01.09, ни 02.10 "общего" повышения не было.

Цитата:

---

Формально получается,что ни 01.09, ни 02.10 "общего" повышения не было

---

Так-то оно так... Но если все это оформлено одним приказом? Типа "Установить новые оклады таким-то с такого-то, а таким-то с такого-то"?

Я бы все равно не учитывала... Как-то мучают смутные сомнения. А что мешает одновременно повысить всем?

Руководство

ну повысьте хотя бы на 10 рублей, тем кому с октября