Добрый вечер!
выплачиваем работнику, с которым установлены трудвые отношения по совместительству ЗП 1 раз в месяц. В трудовом договоре это так же зафиксировано. Совместитель внешний.
Правы ли?
Вид для печати
Добрый вечер!
выплачиваем работнику, с которым установлены трудвые отношения по совместительству ЗП 1 раз в месяц. В трудовом договоре это так же зафиксировано. Совместитель внешний.
Правы ли?
формально - нет, нарушаете. Условие ТД ничтожно.
Не правы. Записанные в ТД условия, ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, ничтожны.
А то, что человек является совместителем и уже получает на основном месте работы ЗП 2 раза в месяц, как положено ни на что не влияет?
Есть ваша обязанность платить два раза в месяц.
Что фирме грозит если 1 раз в месяц ЗП выплачивалась работнику в течение полугода? Есть ли смысл теперь начинать платить 2 раза?
Но можно ли считать выплату зарплаты 1 раз в месяц "худшими условиями"? Да плати ее хоть каждый день, сумма же не изменится. Многие работники сами просят об этих "худших условиях", видимо по ошибке считая их лучшими :)Цитата:
Записанные в ТД условия, ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, ничтожны
Но ТК нарушать конечно же не следует!
Похоже уже нарушили. Что делать, к чему готовиться?
Ответ, видимо, получите завтра от тех, кто "уже нарушил" или "только готовится" :).
Помню лишь, что из трех возможных видов ответственности дисциплинарной тут не отделаешься, а уголовная - не грозит. Так что возможен штраф по КоАП РФ. Размеры подскажут пострадавшие или готовящиеся пострадать.
Платить два раза в месяц.Цитата:
Сообщение от Gena-buh
Через два месяца забыть. ;)Цитата:
Сообщение от Gena-buh
Платите 2 раза, как и положено. А за прошлые нарушения - срок давности 1 год: год пройдет, и можете уже не бояться!Цитата:
Сообщение от Gena-buh
:wow:Цитата:
Сообщение от HRyst
Это с какого испугу?
Не мути народ, срок давности всего два месяца.
