Вид для печати
Сотрудник работал полную рабочую неделю по 8 часов пять дней в неделю. Но потом объем работ сократился и ему сделали пол дня рабочего. Какие документы нужно менять? Приказ + трудовой договор? Или дополнительное соглашение к трудовому договору делается? ПОМОГИТЕ!!! Не знаю как оформить документы!:redface:
Изменились условия труда - значит надо доп. соглашение к ТД. Насчет приказа не знаю...
Доп. соглашение обязательно делается.
А приказ?
Думаю что надо, ведь нужно сделать еще перевод сотрудника на не полный рабочий день.
А как сделать перевод сотрудника на неполный рабочий день, основание какое?
Вот именно-основание какое? Если инициатива работника-нужно заявление от него. Если инициатива работодателя-надо было предупреждать за 2 месяца.Цитата:
основание какое?
57 ТК РФ.
Вопрос: какие последствия того, что у нас работники уже год работают неполный рабочий день - по 4 часа? Всех устраивает, соглашение к ТД есть.
Отвечу сама - нарушение ТК. Исправим.
Так если у них это в графике предусмотренно и договор с ними заключен. Почему нарушение?
Соглашение к ТД о внесении изменений в ТД с работниками обязательно, независимо по чьей инициативе произошло сокращение рабочего дня. А вот срок, на который введено такое сокращение:
- по инициативе работника - не ограничен (ст.93 ТК)
- по инициативе работодателя - ограничение 6 месяцев (ст.74 ТК "В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.")
Скажите,
1) а если САМ работник пишет заявление об установлении режима непол раб времени, например пишет 10 января установить просит с 12 января - это нормально??!!! Здесь не надо 2 мес выжидать?! Простите если вопрос глупый.... :o
2) а можно на основании ст. 74 установить этот режим НЕ ВСЕМ работникам организации, а выборочно????
может у кого-нибудь есть ссылка на образец такого доп.соглашения?
