увольнение по ст 158 ТК

Такая вот ситуация: сотрудник, являясь директором ООО, в июне заявляет о том, что нашел другую работу. Из-за большого количества орг вопросов документально он не увольняется (из документов есть только электронная переписка о его желании и согласии учредителя ООО), уходит в отпуск за свой счет и подписывает (формально) документы. Через месяц, после решения всех оргвопросов директору передают комплект документов - решение учредителя (" в связи с увольнением ХХХ назначить УУУ"), комплект документов для внесения изменений в ЕГРЮЛ и тп. Изменения внесены, все нормально, нет только одного - заявления об увольнении по собственному желанию от директора. Трудовую он не забрал, записи об увольнении на сегодня там нет. Он банально просит денег, мотивируя тем, что либо восстановится на работе, с целью получить денег за вынужденный прогул , либо (если причиной увольнения будет ст 158 ТК - по решению учредителей) выплатить денег на 2 месяца вперед по средней.
Учредитель принял решение денег не давать, судиться ("если и отдадим - то года через три, после всех апелляций и тп") и увольнять по собственному ("а заявление мы потеряли")
По поводу справедливости - директору (бывшему) выплатили все, включая премию за работу по проекту (проект закрыт в сентябре - намного позже увольнения, премия платиться в черную - имхо могли бы и не платить вообще)
А теперь вопрос: есть ли еще какой-либо способ увольнения директора? как правильнее поступить - по собственному(с "потерянным" заявлением) или по ст 158?

Имхо, ничего не делать и денег ему не платить. Из электронной переписки можно установить, что он действительно изъявлял собственное желание?
Пусть идет судиться :yes:

Цитата:

---

и подписывает (формально) документы.

---

Он подписал заявления и еще что-то связанное с добровольной передачей функций директора? Если да, то можно будет доказать.
1. Нужно ему домой прислать письмо о его согласии выслать ему трудовую книжку по почте (ст. 84.1 ТК РФ) с заказным с уведомлением о вручении. При уклонении в получении телеграммой с уведомлением. Это чтобы проценты не шли.
2. По проекту нужно найти недочеты. Может там были какие-то убытки. Поскольку директор несет полную индивидуальную отвестенность согласно ст. 277 ТК РФ, вам нужно составить акт и это все задокументировать. Может какие-то ТМЦ не оприходованы, пропали и т.д. И ему можно будет иск такой в ответ предъявить.
3. Зарплату "по среднему" ему положено не за 2 мес., а 3 мес., если он не виноват и увольнялся не по своей инициативе, а именно по инициативе собственника (ст. 279 ТК РФ). Ему нужно доказать, что собственник принял решение об увольнении, а не он сам по своему желанию это сделал.