Вид для печати
Подскажите, пожалуйста! Когда сотрудник устраивался на работу, его должность была слесарь. Через какое-то время его должность стала называться слесарь-сборщик(согласно штатному расписанию). Нужно ли в трудовой книжке делать какие то отметки о переименовании должности?
запись о переводе на должность слесарь-сборщик
ИМХО :D
Обязательно.Цитата:
Нужно ли в трудовой книжке делать какие то отметки о переименовании должности?
Запись: "Должность "слесарь" переименована на "слесарь-сборщик"".
Leila, не согласна, согласна с Storn.
Слесарь и слесарь-сборщик - разные должности, поэтому и обязанности должны быть разные. Переименовать нельзя. Поэтому да, в книжке запись о переводе. Но запись внести можно на основании приказа о переводе, а его издать на основании, например, заявления работника (инициатива работника в данном случае лучше, чем инициатива работодателя)
Нея, почему обязанности должны быть разные? Если должность переименовали, а не перевели с одной должности на другую, то почему должна быть запись о переводе?Цитата:
Через какое-то время его должность стала называться слесарь-сборщик(согласно штатному расписанию).
На практике имеет место не переименование. а изменение штатного расписания, которое оформляют следующим образом:Цитата:
Сообщение от Leila
издают приказ об изменении штатного расписания, в котором говорится, что "вывести из штатного расписания должность такую-то в количестве стольких-то единиц, ввести должность такую-то в количестве стольких-то единиц".
В связи с этим необходим приказ о переводе работника, в котором как основание указывается изменение штатного и еще, желательно, заявление работника, поскольку изменение сущ. условий ТД возможно только по соглашению сторон.
koculya, асболютно согласна
Из вопроса Анонима не ясно, почему работник из слесаря превратился в слесаря-сборщика, т.е. менялось ли штатное расписание.
Вариант koculya возможен. Но возможен и другой вариант. В ШР были обе должности, и ШР менять не планировали. Просто сам работник подал заявление с просьбой перевести его в слесари-сборщики и все.
А сколько единиц? Если достаточно для того, чтобы на этой должности работал еще один человек, тогда да, ШР менять не надо, только приказ о переводе издать.Цитата:
Сообщение от Нея
А если все единицы по данной должности заняты, то тогда все-таки вводить в ШР еще одну, а "ненужную" (слесаря) сократить.
koculya, так мы сейчас в дебри (чужое штатное) залезем :)
девченки, делайте как я предложил :o
Storn, так это не нам надо, а Анониму. Хотела обойтись смайликом, но подходящего не нашла. Вроде как, мы все об одном и том же :p
