Здравствуйте. При трудоустройстве я подписала договор на обучение с последующим трудоустройством. Исполнитель договора (он же работодатель) принимает на себя обязательства по обучению за свой счет и трудоструйстройству, но в случае, если я уволюсь досрочно (до истечения срока 2-х лет со дня заключения трудового договора), я обязана выплатить компании 20 000 р. Насколько правомерен такой договор?
