Вид для печати
Предприятие ликвидируется. В соответствие со ст. 180 ТК за 2 месяца предупредили об увольнении. Работники к этой дате подыскали новую работу, а на старой отказываются уволнять до момента полной ликвидации предприятия (внесении записи в госреестр). Если уходить по-собственному желанию - теряется компенсация. Как быть? Вправе ли работодатель затягивать процесс увольнения?
Будет ли являться основанием для невыхода работника полученное уведомление? И как на подобные ситуации смотрят суды и труд.инспекция? Что-то в Гаранте и К+ найти не смог...
Пожалуйста, подскажите выход из подобной ситуации!
Труд.инспекция консультации не дала...
Может, кто-то после праздников ответит?...
А точную дату увольнения работодатели указали?Цитата:
В соответствие со ст. 180 ТК за 2 месяца предупредили об увольнении
Если да, то это и будет последний день вашей работы. В этот день они обязаны были отдать трудовую и деньги (включая компенсацию)
имхо, датой увольнения будет не дата указанная в предупреждении, а дата приказа. До выпуска приказа сотрудники должны работать или увольняться по собственному желанию (по соглашению сторон).
Полностью согласен с Татьяной - предупреждение об увольнении влияет только на сроки для компенсации.
Да в принципе, вопрос уже решился - полюбовно. Т.е. сотрудник отработал еще месяц. Второй раз, правда, заранее об увольнении не предупреждали, и при желании можно было оспорить размер компенсации (пропустили второй срок уведомления), но не стали. Спасибо за Ваши ответы!
