Верны ли расчеты?...

Добрый день!

И снова я к Вам! Все почитала, изучила.... Вроде понятно.... но как то хочется взгляда со стороны....
Посмотрите пожалуйста расчет.... может где неправа?!

Прината сотрудница 02.02.04, увольняется 30.11.08.
При этом она с 27.01.06 по настоящий момент в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.
Больничный по беремености с 09.09.05 по 26.01.06
И один отпуск 28 дней уже отгулян.

Итого. отработано с учетом больничного по беременности 23 месяца 25 дней (02.02.04-26.01.06)
Следовательно положено 56 дней отпуска, отгуляла 28, остается 28 отгулять (компенсировать в нашем случае)

СДЗ, насколько поняла из прочитанного, считается по окладам предыдущих 12 месяцев, отсюда вопрос следующий... ноябрь считаеть или нет? увольняем 30 ноября, весь месяц отработан!

1. При этом она с 27.01.06 по настоящий момент в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.
или
2. увольняем 30 ноября, весь месяц отработан!

Если 1, то я бы средний расчитывала исходя из оклада в октябре 2008 г.
Если 2, то средний как обычно за последние 12 месяцев.

Цитата:

---

увольняем 30 ноября, весь месяц отработан

---

как он отработан еслли она в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

Если в ноябре 2008 не будет отработанных дней, тогда расчетный период: сентябрь 2004 - август 2005. С соответствующей индексацией, если были повышения окладов по предприятию.

Опечаталась я... не отработан ноябрь, но увольнение происходит 30 ноября, те месяц весь она в отпуске по уходу...

Я окончательно запуталась....
она не выходила из отпуска по уходу...
Считать все таки по нынешним окладам или по последним 12 месяцам в которых она работала???
И почему я спрашивала про ноябрь, учитывать его или нет, у нас уменьшение окладов у всех произошли, поэтому это принципиально важно....
Помогите пожалуйста разобраться....

Читаем ПП № 922: http://mvf.klerk.ru/zakon/pp922.htm
Т.к. за последние 12 месяцев (хоть с ноябрем, хоть без) не было ни заработной платы, ни отработанного времени, то по п. 6 сдвигаем расчетный период до последних начислений. В данном случае это было в августе 2005, поэтому расчетный период берем: сентябрь 2004 - август 2005.
Далее по п. 16 мы должны учесть изменения окладов с той поры. При этом учитываются только повышения окладов по предприятию в целом. Если такое повышение было в расчетном периоде - действуем по первому варианту п. 16, если после - по второму.

Цитата:

---

Сообщение от ZiKker

Читаем ПП № 922: http://mvf.klerk.ru/zakon/pp922.htm
Т.к. за последние 12 месяцев (хоть с ноябрем, хоть без) не было ни заработной платы, ни отработанного времени, то по п. 6 сдвигаем расчетный период до последних начислений. В данном случае это было в августе 2005, поэтому расчетный период берем: сентябрь 2004 - август 2005.
Далее по п. 16 мы должны учесть изменения окладов с той поры. При этом учитываются только повышения окладов по предприятию в целом. Если такое повышение было в расчетном периоде - действуем по первому варианту п. 16, если после - по второму.

---

Спасибо большое....
Еще возник вопрос... а если повышение было и в период с сентября 2004-август 2005 и после... то тут как быть?

Цитата:

---

если повышение было и в период с сентября 2004-август 2005 и после

---

Давайте конкретные суммы. Разберемся.

Цитата:

---

Сообщение от ZiKker

Давайте конкретные суммы. Разберемся.

---

Спасибо!!! Выкладываю.

сентябрь 04 -1000
октябрь 04 -1000
ноябрь 04 -1000
декабрь 04 -856,98 + отпускные - 135,12
январь 04 -отпускние 810,72 + зп 95,22
февраль 04 - 1000
март 04 - 1500
апрель 04 - 1500
май 04 - 1500
июнь 04 - 1500
июль 04 - 1500
август 04 - 1500
Дальше 140 дней по беременности и родам... и до 30.11.08 числится...

с 31.01.07 оклад 4500
с 30.09.07 оклад 20000
Как то так...

Было три повышения оклада: март 2005, январь 2007, сентябрь 2007 (еще раз подчеркиваю, что это были повышения по всему предприятию, а не индивидуальные повышения).
1. Суммы с сентября 2004 по февраль 2005 повышаем на 1500/1000 = 1.5 В декабре-январе берем только зарплату без отпускных. Складываем.
Определяем количество отработанных дней. За полный месяц берем 29.4, за декабрь-январь 29.4 * ДнейБезОтпуска / 31.
Делим первое на второе, получаем среднедневной заработок СДЗ.
2. Учтем еще два повышения. СДЗ увеличиваем на 4500/1500 и еще на 20000/4500. Итого на 20000/1500.
3. Результат умножаем на количество дней компенсации.

т.е. получается что отпускные не входят в расчет среднего заработка?

Цитата:

---

Сообщение от ZiKker

Было три повышения оклада: март 2005, январь 2007, сентябрь 2007 (еще раз подчеркиваю, что это были повышения по всему предприятию, а не индивидуальные повышения).
1. Суммы с сентября 2004 по февраль 2005 повышаем на 1500/1000 = 1.5 В декабре-январе берем только зарплату без отпускных. Складываем.
Определяем количество отработанных дней. За полный месяц берем 29.4, за декабрь-январь 29.4 * ДнейБезОтпуска / 31.
Делим первое на второе, получаем среднедневной заработок СДЗ.
2. Учтем еще два повышения. СДЗ увеличиваем на 4500/1500 и еще на 20000/4500. Итого на 20000/1500.
3. Результат умножаем на количество дней компенсации.

---

Спасибо большое! Пойду считать)))