Поделитесь опытом!
Наша организация хочет привлечь на работу учащегося на дневном отделении для работы на лето.
1. Его учебное заведение тут же прислало бланк договора с учебным заведением. К чему это меня обязывает? По мимо ЗП выплачивать и его стипендию?
2. Какой договор мне с ним лучше заключить: срочный или договор подряда.
3. И надо ли мне на него подавать данные на анкетирование в ПФ (свидетельства у него нет, но лето короткое и он пока не определился со сроком работы "может месяц может два").
4. Есть ли разница при НДФЛ и ЕСН студента практиканта и другими. Есть ли какие нибудь "подводные камни"?
05.03.2004, 18:48
ОлегЪ
1. Стипендия - это головная боль учебного заведения.
2. Срочный.
3. Надо.
4. Разницы нет.
А все подводные камни в договоре с учебным заведением. :)
06.03.2004, 11:02
Atania
По поводу пенсионной карточки - насколько я знаю, вузы их делают с 1 курса. Узнайте у студента. У меня все студенты приходят с ПФкарточками.
06.03.2004, 14:56
ОлегЪ
Atania, ВУЗы, наверное, делают. :) Наш ВУЗ, например, не отказывает в оформлении, но и не заставляет оформлять. Поэтому, коль объявился сотрудник без карточки (неважно по каким причинам), работодатель обязан её оформить.
