Вид для печати
Всем привет! У меня вопрос по поводу срочных трудовых договоров:
С главным бухгалтером организации заключен трудовой договор сроком на 3 года.По истечении указанного срока данный договор подлежит продлению или же необходимо за ключать новый трудовой договор? Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить, бухгалтер нас полностью устраивает. Ответ можно прислать и по адресу:denisova-natal@yandex.ru.
С уважением, Наташа
:у!:
Согласно ст. 58 ТрК, "В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок." Так что если вас это устраивает, ничего вообще делать не нужно. Если же вы хотите продлить трудовые отношения со своим главбухом на какой-то определенный срок, тогда либо заключайте новый договор, либо соглашением продляйте действие старого.
Спасибо, jaspis.
Согласно ст.59 срочный трудовой договор заключается сглавным бухгалтером организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Поэтому - "трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок" нам не подходит. Меня интересует сама процедура переоформления или перезаключения - что лучше или нет разницы? и как это делается? Какие заявления или допюсоглашения составляются?
Жду пояснений.
Почему не подходит-то, не поняла?Цитата:
Согласно ст.59 срочный трудовой договор заключается сглавным бухгалтером организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Поэтому - "трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок" нам не подходит.
Да, наш директор не хочет, чтобы контракт был бессрочным.
Тогда пусть сам думает, как лучше сделать.Цитата:
Да, наш директор не хочет, чтобы контракт был бессрочным
