И еще про компенсацию.

И еще еще второй сотрудник он тоже принят на работу 01.12.2007 года и увольнять будем завтра 28.11.2008г. Фактически он ходил в отпуск( но документарно это не оформляли). На компенсацию он и не претендует. Во-первых, чем мне грозит, если я его уволю без компенсации?
А во-вторых, дело в том, что мы их увольняем и сразу с 01.12.2008г принимаем в другую фирму. А хотела все сделать через увольнение - принятие. А теперь торможу с этими компенсациями. Особо, сейчас денег нет ему платить да и платим за воздух(
Если оформить перевод - это имеет какой-то смысл?

Это он сегодня на нее не претендует, а уволите без компенсации - в суд пойдет. По ст. 127 ТК РФ при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (а по документам они его у него есть) - так что перевод тут не поможет

вместо рабочих дней в ноябре проставьте отпускные (столько, сколько отгулял) и оплатите как положено + компенсация.

Тата13, :yes:

Цитата:

---

вместо рабочих дней в ноябре проставьте отпускные (столько, сколько отгулял) и оплатите как положено + компенсация

---

...и готовьте деньги на штраф за невыплату отпускных за три дня до того "отпуска". Причем сумма штрафа такая же, как и за невыплату компенсации вовсе. :wow:

Цитата:

---

На компенсацию он и не претендует.

---

Все равно нужно начислить. Пусть подпишет "расходник" без получения денег.

Цитата:

---

Во-первых, чем мне грозит, если я его уволю без компенсации?

---

Штраф за нарушение трудового законодательства.

Цитата:

---

принимаем в другую фирму. А хотела все сделать через увольнение - принятие.

---

Не играет роли. Все равно нужно закрыть "долг по отпуску" в предыдущей фирме.

Цитата:

---

Если оформить перевод - это имеет какой-то смысл?

---

Нет. :)

Цитата:

---

и готовьте деньги на штраф за невыплату отпускных за три дня до того "отпуска". Причем сумма штрафа такая же, как и за невыплату компенсации вовсе.

---

Сказки...

Штраф за невыплату вовремя случится, если ВДРУГ придет трудовая комиссия и проверит именно этого сотрудника.

В любом случае, при таком варианте не надо переплачивать работнику. А то жирновательно ему будет

Цитата:

---

Штраф за невыплату вовремя случится, если ВДРУГ придет трудовая комиссия и проверит именно этого сотрудника.

---

К нам вот ТИ пришла не вдруг и проверяли отпускные ВСЕХ сотрудников за год. Предписали доначислить всем % за просрочку и штрафанули.

Подумали и решили не связываться.
Проверьте меня, пожалуйста.
Человек работает с 01.12.2007 года. Увольняем 28.11.2008г.
Декабрь 6000
Январь 6000
Февраль 6000
Март 6000
Апрель 6000
Май 6000
Июнь 6000
Июль 7000
Август 7000
Сентябрь 7000
Октябрь 7000
Ноябрь 7000
Итого 77 000 рублей.
Весь период отработан полностью. Отпуска и больничные не предоставлялись. Отработано как я понимаю ровно 12 месяцев ( без 2 дней)
Значит причитающаяся компенсация за 28 дней.
Повышение было не в целом по организации, а только по двум сотрудникам.
Средний заработок 77000 / 29,4/12 =218,25
Cумма компенсации 218,35*28= 6111,11 НДФЛ 794 На руки 5317,11
Правильно?
И еще вопрос ЕСН пратить в день увольнения или по сроку, когда з/п на предприятии выплачивается, то есть 15 декабря?

Наталья 22, ноябрь 2008 г. надо из расчета выкинуть, а ноябрь 2007 г.-включить.
ЕСН платить до 15.12, но срок выплаты з/пл здесь ни причем.

бух2007, а почему выкинуть-то? Да и включать то нечего. Человек работает с декабря 2007

Значит в расчете будет 11 месяцев. 70000/11/29,4=216,45

Цитата:

---

а почему выкинуть-то?

---

Цитата:

---

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

---

Но при таком расчете человек получит меньше((

Увольте 30-м ноября, тогда ноябрь 2008 войдет в расчет

Просто Таша, уволить 30 мулла не позволяет, выходной(

То есть, если увольнение происходит последним рабочим днем месяца то он в расчет не попадет, ток календарный что ли?

увольняете 30 (31) - берем этот месяц в расчет, увольняете раньше - не берем. Разница в компенсации получается около 50 рублей.

Цитата:

---

увольняете 30 (31) - берем этот месяц в расчет, увольняете раньше - не берем.

---

Просто Таша, это дискуссионный вопрос! Как у Вас все просто... :wow:

Цитата:

---

Но при таком расчете человек получит меньше((

---

А какая разница? Неужели лучше пожертвовать достоверностью учета? Неужели теперь все время будем "подгонять", как бы побольше вышло? :wow:

Vaclav, так как все-таки правильно? учитывать ноябрь или не учитывать?

Цитата:

---

учитывать ноябрь или не учитывать?

---

Цитата:

---

Увольняем 28.11.2008г.

---

Ноябрь 2008 г. не входит в расчетный период.

Цитата:

---

Сообщение от Наталья 22

Но при таком расчете человек получит меньше((

---

Он УЖЕ получит больше, так как и отпуск отгулял и зарплату за это время получил... и плюс снова отпускные

Вот-вот. Отсюда вывод: отправляем работника в отпуск фактически - оформляем документально. Меньше головной боли при увольнении