Увольнение с просрочкой з/п. Последствия...
В связи с кризисом пришлось уволить часть сотрудников, т.к. денег действительно нет... Все написали заявления по собственному желанию. Деньги раздали по мере возможностей, остаток собираемся выплачивать по мере поступления денег от заказчиков.
Уже после увольнения один из сотрудников заявил о своем намерении подать жалобы в прокуратуру (для возбуждения уголовного дела по ст.145.1 УК - невыплата з/п в течение 2-х и более месяцев); ИТС и налоговую с просьбой провести камеральную проверку. К этим заявлениям он прикладывает трудовой договор и справку о реальном доходе, которую мы давали по его просьбе для получения кредита (з/п у него серая).
И еще - тр.книжку тоже не отдали, т.к. в день увольнения он загремел в больницу.
К слову, из-за сотрудника пришлось бесплатно выполнять некоторые работы+у него остался наш инструмент (тоже не дешевый).
Мое мнение такое - если написал заявление по собств.желанию, то доказать что-либо уже невозможно... Платить ему белую з/п, вручать книжку (или отправлять задним числом).
А вот какими могут быть последствия для фирмы и ген.директора по жалобам в ИТС, прокуратуру и ИФНС...
