Вид для печати
Сотрудница уходит в декрет. Принесла больничный (положеные 140 дней), после этого срока хочет уволиться по собственному. Имеем ли мы право уволить ее (хоть и по собственному)? и Второе, получается организация выплачивает ей отпуск по БиР за эти 140 дней и больше ничего не платит?
Спасибо за ответ.
1. По собственному - да, конечно.
2. Полный расчет, компенсация отпуска при увольнении.
думаю даЦитата:
Сотрудница уходит в декрет. Принесла больничный (положеные 140 дней), после этого срока хочет уволиться по собственному. Имеем ли мы право уволить ее (хоть и по собственному)?
пособие при рождении ребенка, на постановку в ранние сроки, если такая справка есть обычно ее в месте с б/л приносятЦитата:
Второе, получается организация выплачивает ей отпуск по БиР за эти 140 дней и больше ничего не платит?
А как же я ей пособие при рождении выплачу, если она еще не родила? Сейчас за 70 дней до родов я произведу с ней полный расчет, выдам трудовую книжку, и все.
почему 70, а не 140, б/л по БиР оплачивается полность 70до 70 после, а по поводу пособия ступила каюсььь
Расчет да за 140 дней. Я имела ввиду что выплаты будут производиться до родов, до отпуска. Так получается все же выплачивать за рождение ребенка будет уже ФСС сам, а не через нас?
Ну и что, что расчеты будут прозводиться до родов? До момента увольнения (а в Вашем случае это по окончании отпуска по беременности и родам) она - работник вашего предприятия. И если она через неделю после родов представит Вам заявление на пособие по рождению ребенка и все необходимые документы, то оплатите и его.
Сами же пишете, что увольняется после б/л, т.е. Вы ей все пособия будете выплачивать. Другой никто не будет платить, если она не уволена на момент попытки получить пособие. Кстати, не забудьте, что в расчет стажа для отпуска (или его компенсации) входят дни ее б/л (140 или более при осложнениях)
