Вид для печати
Ситуация следующая:
произошло сокращение штата, однако один из сотрудников, проработав 3 месяца, так и не был оформлен по трудовому договору.
Какие у него шансы получить компенсацию по закону в размере 2-ух окладов?
Подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации.:dezl:
По закону, те же, что и у всех. Неоформление ТД, это, в первую очередь, головная боль работодателя. ТД считается заключенным с момента фактического допущения к работе.
На практике, если работодатель заартачится, необходимо доказать, что вы фактически у него работали через трудинспекцию, прокуратуру или суд (на ваш выбор). Для этого желательно запастись документальным багажом, доказывающим что вы являлись работником.
Спасибо, dpolekhov!
Ваш ответ подтвердил мои разумения.
