Вид для печати
Работник не появляется на работе долгое время. Известно (от него же), что он находится в др. городе. Акты об отсутсвии на работе составлены, письма о предоставлении объяснений напрвлены в адрес работника. Вопрос: Каковы дальнейшие действия работодателя, если письменных объяснений не последует? Нужно ли обращаться за помощью к правоохраниельным органнам?
Пусть он вам вышлет заявлени на увольнение или объяснительную по прогулам.
Отличный ответ на поставленный вопросЦитата:
Пусть он вам вышлет заявлени на увольнение или объяснительную по прогулам.
По существу. Ставьте невыходы.Цитата:
Вопрос: Каковы дальнейшие действия работодателя, если письменных объяснений не последует?
По существу. Ставьте невыходы.[/QUOTE]
По существу так и происходит - в табеле проставляется н/н. Но как долго работник должен числится и возможно ли привлечение правоох.органов?
Зачем вы хотите привлечь правоохранительные органы?
направляете работнику извещение, в котором указываете конкретную дату и время, место куда и когда работник должен дать свои объяснение об отсутствии на своем рабочем месте.
Если в указанный срок работник объяснительные не представил и у Вас имеется на руках документы, что Ваше извещение он получил своевременно (почтовая квитанция, опись вложения письма, уведомление о получении) составляете комиссионно акт об отказе от дачи объяснений.
Следующий этап - приказ об увольнении и ознакомление работника с этим приказом (извещение - акт об отказе явиться ознакомиться и подписать приказ).
Нет, оснований нет вроде как. Разве если только пропадет без вести, но у вас не такая ситуация.Цитата:
возможно ли привлечение правоох.органов?
Он будет числиться у вас пока не появиться и не даст объяснения письменные или лично откажется их давать и вы составите акт.Цитата:
письма о предоставлении объяснений напрвлены в адрес работника. Вопрос: Каковы дальнейшие действия работодателя, если письменных объяснений не последует?
Уволить работника без него лично никак нельзя. Выехать к нему можно, ноЦитата:
он находится в др. городе
А откуда вы будете знать, что это его подпись на уведомлении? И такой порядок (увольнение по почте) законом не предусмотрен.Цитата:
Если в указанный срок работник объяснительные не представил и у Вас имеется на руках документы, что Ваше извещение он получил своевременно (почтовая квитанция, опись вложения письма, уведомление о получении)
ТК не обязывает работодателя разыскивать работника. Работодатель вынужден это делать, чтобы невзначай не уволить отсутствующего по уважительной причине.
Чья подпись стоит на уведомлении - работника или не его - должен сам работник.
Так что, соглашусь с Alexashka.
Ни то одного кадровика не слышал, чтобы так увольняли. Слишком много проблем.Цитата:
направляете работнику извещение, в котором указываете конкретную дату и время, место куда и когда работник должен дать свои объяснение об отсутствии на своем рабочем месте.
Если в указанный срок работник объяснительные не представил и у Вас имеется на руках документы, что Ваше извещение он получил своевременно (почтовая квитанция, опись вложения письма, уведомление о получении) составляете комиссионно акт об отказе от дачи объяснений.
Следующий этап - приказ об увольнении и ознакомление работника с этим приказом (извещение - акт об отказе явиться ознакомиться и подписать приказ).
Потом его любой суд восстановит и еще потребует выплатить компенсации за вынужденный прогул.Цитата:
Слишком много проблем.
А если работник болен или социальные условия изменились - болезнь родственника и т.д. Согласно Постановления Пленума Верховного Суда бремя доказывания законности увольнения лежит на работодателе.
И что в качестве доказательств будет? Какая-то почтовая карточка, о которой работник может заявить, что это не его подпись и т.д. Т.к. уведомления обычно берут и подписывают родственники.
Потом объяснений письменных по почте за дисциплинарные взыскания законом не предусмотрено. Это ухудшает положение работника и не может применяться.
Какие объяснения по почте? Вы о чем? Письменные объяснения он должен предоставить лично, придя на работу. А поскольку работник не изъявляет желание прийти, ему и направляется уведомление с требованием прийти. Не предоставил - акт. Не пришел - акт. Работнику для объяснения предоставлется 2 дня, а он не мычит, не телится. И сколько работодатель должен ждать возвращения блудного попугая? Одна знакомая рассказывала, ждали 1,5 года. И ведь что интересно, появился он не по своему желанию. На него на улице наткнулся бывший начальник и как ребенка привел в отдел кадров. Это нормально? Хорошо, а как быть в ситуации, если проводится сокращение или ликвидация организации? Что с этим подснежником делать?
Я не спорю, ситуации могут быть разные. Так нормальный работник все же побеспокоится, или его родственники побеспокоются и предупредят работодателя, так мол, и так, причина - уважительная. И нормальный руководитель не кинется увольнять в таком случае.
У нас тоже был случай. Работница уехала на три дня и никому ничего не сказала, на похороны к дяде, как потом оказалось, мы ее уволили за прогулы, а суд восстановил. Основание-слишком суровое наказание. Суды сейчас в основном на стороне работника.Цитата:
Сообщение от alz
Так, что работника надо тащить в отдел кадров на аркане и по существу с ним разобраться. А заочно, по почте - увольнять нельзя...
обращаться никуда не нужно. Сидите ставите в табеле учета рабочего времени буковки НН или другое обозначение прогула по невыясненным обстоятельствам. Составляете акты пишете ему запросы . Мало ли что работник вам рассказывает о том что он в другом городе , может он там болеет? Как только получаете что-либо вразумительное от работника тогда действуете по обстоятельствам. Самое главное не пытайтесь его сейчас уволить или выслать ему трудовую книжку .Цитата:
Вопрос: Каковы дальнейшие действия работодателя, если письменных объяснений не последует? Нужно ли обращаться за помощью к правоохраниельным органнам?
Большое спасибо всем!
