Вид для печати
Подскажите!!!!!!!!!!
Ситуация такая - у меня маленький малыш. Я написала заявление о сокращении рабочего дня на 1 час.
Теперь начальник утверждает, что из за этого у меня будет сокращен отпуск (это после того как и ЗП сократили -((( ).
Ссылается на заключенный коллективный договор.
Подскажите согласуется это с трудовым кодексом, или нет.
Можно подавать в суд?
С Трудовым Кодексом не согласуется (в смысле сокращения отпуска). См.ст. 93 ТрК.
В суд подвать можно. И суд будет на Вашей стороне. Но стоит ли дело до суда доводить ? Может, проще начальнику ознакомиться с указанной статьёй ?
to ОлегЪ
спасибо
З.Ы. Кстати, если начальство будет сильно выпячивать трудовой договор, то можно процитировать ст. 9 Трудового Кодекса.
(кусочек)
Коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.
