Вид для печати
Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, очень срочно!
Сотрудника, работавшего на 0,5 ставки откомандировали на курсы повышения квалификации с сохранением среднего заработка. На период обучения перевели на 1,0 оклад. как в этом случае рассчитать средний заработок?
Средний рассчитывается по предшествующим 12 мес., тут вопроса нет, у нас ситуация хуже!
Работника, работающего на 0,25 ставки (основное место работы) отправили на семинар на неделю!
Законно ли это? ведь там он "работает" полный день, а оплачиваем мы четвертушку...
Имели ли право его вообще отправлять в такой ситуации в командировку???
Наше руководство поэтому и издало приказ о переводе на 1.0 ставки, чтобы оплатить в полном размере, т.е. при определении среднего за 12 месяцев делить заработок на фактически отработанное время и оплатить
полностью все дни командировки. Аудитор из Консультанта предложила в этом случае оплатить по графику работы, а не каждый день учебы.
Ну да, а если перед отпуском перевести с 0,25 на ставку то отпускные будут в 4 раза больше? Вы точно не запутались? :)Цитата:
Сообщение от стома
Не проще дать премию в связи с успешным повышением квалификации?
В крайнем случае думаю будет правильнее не переводить на одну ставку а установить для работника на время командировки суммированный учет рабочего времени в связи с резким отклонением объема работы в командировке от установленного по занимаемой должности.
И воспользоваться п.13 ПОСТАНОВЛЕНИЯ N 922 от 24 декабря 2007 г. ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
А почасовая оплата у сотрудника на 0,25 такая же как у сотрудника на 1 ставку.
