Вид для печати
Доброго времени суток, коллеги!
Возникла такая ситуация.
Женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком. Возвращаться не хочет и согласна на то, чтобы её должность (в штатном она одна) занял другой человек.
Вот и думаю, есть ли риски, если взять с неё заявление (получить согласие) о переводе на другую должность (ниже) и потом приказ о переводе по 72 ст. ТК (форма Т-5)?
Спасибо!
Казак, риски есть всегда, особенно если идет речь о возможном споре с работником. Она приведет 10 свидетелей, которые видели, как ее привязали к батарее и били, пока не даст письменное согласие.
А так вроде все правильно...
Зачем переводить? Примите сотрудника на временную работу. Когда женщина выйдет из отпуска она либо будет работать, либо уволится.
Спасибо faust'у и Татьяне! На счёт рисков - увы мне, согласен!
А временная работа не подходит по "политическим" соображениям.
