Вид для печати
При приеме на работу мне сказали, что заработная плата 8600.
Сейчас выясняется, что мне не положен какой-то из коэффициентов.
Так как у меня еще небольшой стаж работы.
Получается, что начислением у меня зарплата будет 6987. Исходя из оклада 5375. Что же делать? Ведь при приеме мне обещали 8600????!!! В трудовом контракте мне написали, что заработная плата: оклад 5375 плюс коэффициенты, итого 8600.
Ольга. г.Красноярск
Можно оспорить в суде, если не удастся договориться. Варианты досудебного решения есть. Если, конечно, в трудовом договоре так написано. Снижение зарплаты - существенное изменение условий труда. Поэтому Вашим руководителям нужно в этой ситуации Ваше письменное согласие на это. А у Вас есть экземпляр трудового договора?
Трудовой контракт у меня на руках есть.
Но меня волнуют именно дополнительные надбавки районный и северный. Пыталась что-то найти по этому поводу. Но ничего не ясно.
С другой стороны, если в трудовом контракте оговорен мой оклад 8600, значит мне должны начислить именно 8600.
Цитата:
С другой стороны, если в трудовом контракте оговорен мой оклад 8600
"Северные" выплачиваются исходя из стажа. (См., например, ПРИКАЗ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2)Цитата:
В трудовом контракте мне написали, что заработная плата: оклад 5375 плюс коэффициенты
Так что Вас просто ввели в заблуждение при заключении трудового договора. Судиться по этому поводу совершенно бесполезно. (ИМХО)
То есть не смотря на трудовой контракт, где оговорено, что северные у меня 30%, они имеют право начислить мне меньше... исходя из стажа?
Не только имеют право начислить меньше, но и обязаны это сделать.
Олина, Угу... Прав таких у них нет :(
Я видел контракты, где оговаривались тысячепроцентные надбавки за вшивость... ой... за выслугу лет. Но выслуга начинала считаться поле 60-ти лет непрерывной работы на предприятии ... :(
И что же мне теперь делать?
Как сделать так, чтобы мне начислили 30%?
