Вид для печати
Подскажите, пожалуйста, на сколько я знаю, при повышении оклада в течении расчетного периода для отпусков, т.е 12 месяцев, если оклад повышался, меньший оклад корректируют на коэффициент повышения, а что делать если в этом периоде оклад и повышался и понижался???? Например: май - 15000, июнь - 15000, июль - 20000, август - 20000, сентябрь - 20000, октябрь - 10000, ноябрь - 10000. Как быть в этом случае?
складывать фактические суммы, если снижения были оправданы и правильно оформлены конечно
корректировка (предыдущий пост относится к "после снижения") а при повышении как обычно если всем то корректировать предыдущие
Можно уточнить, т.е. суммы до повышения, мы все-таки повышаем до уровня (в примере) 20000-00, но остальные суммы (сниженные) просто прибавляем. Так? А есть какие-нибудь документы, регламентирующие это?
только 922-е
посмотрите его еще сами внимательнее
