Вид для печати
Подскажите, какие документы нужно подготовить в обоснование приказа о выговоре? Стандартный набор – докладная-объяснительная-приказ. А вот если нарушение заметил сам директор, он сам себе должен писать докладную? Или можно обойтись без нее? В этом случае трудовая инспекция или суд могут оспорить такой приказ? И вообще, за опоздание на работу можно объявлять выговор, есть какой-нибудь нормативный документ, в котором прописано за какие нарушения как можно наказывать?
Чтобы было возможно объявлять выговор за опоздание должны быть документы: Правила внутреннего трудового распорядка (если их нет - заменитель), график работы, возможно, его обязанности (должностная или положение о подразделении) и, вообще, где написано во сколько сотрудник должен приходить. И как-то зафиксировать это самое опоздание.
В любом случае приказ о наложении взыскания (должен быть объявлен в течение 3 рабочих дней со дня издания).
В трудовом договоре должен быть пункт, посвященный трудовому распорядку, с указанием врмени начала работы, обеденного перерыва и окончания работы. Подпись сотрудника в трудовом договоре означает, что он ознакомлен с правилами трудраспорядка. Если в трудовом договоре этого нет, то обязательно должен быть документ, где он расписался в том, что ознакомлен с трудовым распорядком. Посмотрите ТК ( раздел о нарушениях). Только один директор не может наказать за опоздание, надо, чтобы кто-то подтвердил (обычно актик составляют).Иначе - возможная ситуация - обиженный сотрудник подаст в суд и скажет, что дир к нему придирается за ... А в судах делах трудовых спорах (практика) на 80-90% решаются в пользу трудящегося.
