Вид для печати
Добрый день! Возник вопрос. Операторы работают по скользящему графику 2 через 2. Соответственно, кому-то придется работать и 01 января 2009г. Возможно, что директор примет решение о выходном в этот день (что же мы изверги какие...). Как правильно оформить документы на этот выходной (приказ или что еще), и уменьшается или нет оплата операторам? Ведь им и так праздничные дни в двойном размере оплатят.
Спасибо.
Определите выходные в январе при составлении сменного графика работ. Если 1.01 будет выходной, то и оплачивать нечего, будет рабочая смена - в двойном размере. Приказ должен быть на работу в праздничный день, а не на освобождение от работы, этот день и так нерабочий по закону.
В данном случае приказ на работу в выходной день не нужен, т.к. работники находятся на суммированном учете рабочего времени. Просто в их графике на январь делайте 1 января не рабочим. И все!Цитата:
Сообщение от GSokolov
В данном случае речь идет не о простом выходном дне, который определяется конкретным сменным графиком работы, а о праздничном нерабочем дне, приказ о работе в который обязателен (работа в праздники может быть оговорена и в приказе о введении суммированного учета). Но я говорил о том же, что приказ на неработу не нужен.Цитата:
Сообщение от Аноним
Еще раз повторю. Приказ для работы в праздничный нерабочий день для работников на суммированной учете не нужен. Их выходы определяются на основании заранее составленного графика. И все! Больше ничего не надо (только бухгалтеру оплатить праздничный день в повышенном размере).Цитата:
Сообщение от GSokolov
Аноним, Вы немного путаете суммированный учет РВ и сменную работу в т. н непрерывных производствах. Нигде не написано, что введение суммированного учета отменяет действие последнего абзаца ст.113 ТК РФ. Приказ (письменное распоряжение) о работе в праздничные дни нужен в любом случае. И сменные графики можно составить так, чтобы в праздники не работать (если в этом нет необходимости, соответствующей ст.113 ТК РФ). Для непрерывных производств можно обойтись и без выпуска приказа к каждому празднику, но тогда работа в праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком должна быть оговорена в приказе о введении суммированного учета с непременным согласием с этим каждого работника.Цитата:
Сообщение от Аноним
Как раз Вы и путаете.Цитата:
Сообщение от GSokolov
Смотрите: "Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается."
Т.е. сменный режим работы это например: 1-я смена с 8-00 до 16-00, 2-я смена с 16-00 до 00-00, 3-я смена - с 00-00 до 8-00. Т.е. работник работает также свои 8 часов , 5 дней в неделю но только с 00-00 до 8-00. Это есть смена.
А то что автор темы указал режим работы 2 через 2 - это самый настоящий суммированный учет рабочего времени.
Вывод: при сменном режиме приказ нужен на праздничные дни (согласен полностью), при суммированном учете - нет.
Приказ не нужен, если есть подпись сотрудника об ознакомлении с графиком
