Вид для печати
При изменении организационной структуры предприятия - например отдел сбыта и рекламы объединяются под эгидой коммерческого депаратамента (новый объект в структуре) - нужно ли вносить изменения в труд.договоры и подписывать с работниками доп.соглашения по этому поводу? Является ли это изменением существенных условий труда?
Глава 12 ТК РФ.Цитата:
нужно ли вносить изменения в труд.договоры и подписывать с работниками доп.соглашения по этому поводу?
На все изменения должно заключаться дополнительное соглашение.
Даже если просто меняется название отдела? или в труд.книжке нужно это прописать?Цитата:
Сообщение от Светлана Качурина
Да.Цитата:
Даже если просто меняется название отдела?
Нет.Цитата:
или в труд.книжке нужно это прописать
