Вид для печати
Добрый день! Наш сотрудник, которому можно выдавать подотчетные денежные средства, не вернул остаток в срок (по приказу срок, в течении которого подотчетное лицо должно отчитаться и сдать остаток - 30 дней). Он отчитался а остаток не сдал. Вроде бы по закону мы должны с этой суммы удержать у него подоходный налог 13%. Предположим он должен вернуть 20000 руб. Тогда мы с него удерживаем 2600 рублей. А остальную сумму куда мы должны деть? Ведь он так и не отдал нам ее.
особо доверенный, что ли?Цитата:
сотрудник, которому можно выдавать подотчетные денежные средства
не... видать не сильно доверенныйЦитата:
не вернул остаток в сро
это по какому такому закону?Цитата:
Вроде бы по закону мы должны с этой суммы удержать у него подоходный налог 13%.
должен - пусть вернет. А удерживать будете с дохода.Цитата:
Предположим он должен вернуть 20000 руб.
удержать из зарплаты
Зачем налог удерживать? Удержите с него эти 20000 рублей.
А что для этого надо сделать? Должен быть какой-нибудь приказ? Подотчетное лицо - это директор. Или с него надо заявление, например удерживатьс з/пл по 50%. Но ведь если он не вернуть подотчетные средства, то у него появилась материальная выгода, а с нее надо удерживать подоходный налог... или не так?Цитата:
Сообщение от Аноним
Вы решили подарить ему эти деньги насовсем?Цитата:
А что для этого надо сделать? Должен быть какой-нибудь приказ? Подотчетное лицо - это директор. Или с него надо заявление, например удерживатьс з/пл по 50%. Но ведь если он не вернуть подотчетные средства, то у него появилась материальная выгода, а с нее надо удерживать подоходный налог... или не так?
Нет, я же и спрашиваю, как нужно сделать все грамотно?Цитата:
Сообщение от Январь
Не нужно никакого приказа. У вас же есть расходный кассовый и авансовый отчет. Вот разницу и удерживайте. У него долг перед организацией образовался.
nastena0231, вам Циник и Сан Саныч72 уже грамотно ответили: получить 20 тыс. обратно.
Никакого налога удерживать не надо
Для того, чтобы удержать что-то из зар. платы, нужно основание. Пусть напишет заявление в бухгалтерию с просьбой удерживать зад-ть перед организацией из зар. платы частями.
Спасибо! Ведь можно все нормально и доходчиво объяснить. СПАСИБО!!!Цитата:
Сообщение от Аноним
Фигня полная. Какое заявление? В ТК не пробовали заглянуть?Цитата:
Сообщение от Аноним
Цитата:
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания
докладная бухгалтера+ виза руководителя "Удержать". ВСЕ!Цитата:
работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника
