Вид для печати
Помогите пож-та, как расчитать отпускные, если в октябре, ноябре сотр. работал 20 часовую раб. неделю, и з/плату в соотв. сотработ. временем.
Остальные 10 мес. полностью...
Эти месяца считать как полностью отработ. время(29,4) или расчитывать, как не полностью отработ.?
Он так и должен был работать? Таковы были условия договора с ним (дополнительного соглашения к трудовому договору)? Тогда этот период отработан полностью (соответственно, если нет дней, пропущенных целиком). "В наказание" за неполную отработку у человека будет в числителе меньшая зарплата, соответственно средний получится меньше. Но знаменатель - 29,4. Таково мое мнение.Цитата:
сотр. работал 20 часовую раб. неделю
Он написал заявление с просьбой установить ему 20 час. раб. неделю...Отработал полностью...
Советовалась со знакомой, она говорит, что надо считать, как Не полностью отработ. месяц...ЧТО ДЕЛАТЬ???
Согласна с Vaclav.
Согласен с Просто Таша.
Тогда соглашусь со всеми Вами. Спасибо... :yes:
Согласен с ZiKker.
Круг замкнулся. :) :) :)
Я считаю, что этого недостаточно. Нужен соответствующий приказ, и даже дополнительное соглашение к трудовому договору. И денежный аспект не должен быть забыт (потому что не факт, что "половинная" работа обязательно означает законность "половинной" зарплаты).Цитата:
Он написал заявление с просьбой установить ему 20 час. раб. неделю...
Приказ есть. А вот доп. соглашения нет.... :(
Ну так дело за малым. :)Цитата:
Приказ есть. А вот доп. соглашения нет....
Учтите: в трудовом договоре (он-то есть? :wow:) Вы договорились с работником, что он будет работать, например, 40 часов в неделю, получая за это оклад. Там, скорее всего, не написано, что получать он будет "в соответствии с отработанным временем". Поэтому, на мой взгляд, нужно обязательно составить письменное соглашение, что работник будет работать 20 часов, получая за это половину оклада. А иначе у него останутся основания заявить, что он полностью выполнил свою трудовую функцию, поэтому должен получить оплату в полном объеме. Поймите, зарплату Вы платите не за "сидение на месте", а за выполнение трудовой функции. Если вся работа сделана (еще и время сэкономлено :)), то оплатить нужно полностью.
Думаю, что при любом раскладе в оформлении документов (кроме, конечно, если они вообще не оформлялись), для оплаты по среднему в октябре-ноябре будет взята зарплата, полученная за это время, а время как полностью отработанное, т.к. нет оснований исключать из него какое-либо время согласно ПП922. По поводу зарплаты - многое зависит от того, как сформулирован приказ. Окладная система это все-таки повременная система, и хотя в ТК РФ в определении оклада это прямо не указано, но заработная плата по определению зависит от количества труда, следовательно в данном случае по умолчанию от отработанного времени (ст. 93 ТК РФ - неполное рабочее время).
