Статья: Работодателям нужно быть осторожней: новый вид мошенничества
<p>В нынешней экономической ситуации, пожалуй, каждый владелец бизнеса столкнулся с кадровым вопросом. Кому-то пришлось оптимизировать численность персонала, кому-то сократить зарплатный фонд. Но очень немногие сейчас думают о том, как защитить себя и свой бизнес от недобросовестных сотрудников, ведь желающих получить работу намного больше, чем рабочих мест, а, следовательно, работодатель может выбирать. Но делать свой выбор он должен очень осторожно. </p><p> </p><p>В условиях кризиса мошенники находят всё новые способы получить деньги от компаний, которые не уделяют должного внимания соблюдению и буквы, и духа законодательства. Нам стало известно о схеме вымогательства, в которой «сотрудник» использует рычаги закона против работодателей. </p><p> </p><p>Суть махинации такова: новый сотрудник может доказать факт своей трудовой деятельности работы, даже в том случае, если он не оформлен официально, не имеет на руках трудового договора и не предоставлял трудовую книжку. Представив доказательства того, что он осуществлял работы в интересах компании, сотрудник может потребовать оплату, в разы превышающую ту сумму, о которой вы с ним договаривались на собеседовании. </p><p> </p><p>Для реализации такой схемы требуется достаточно хорошо знать трудовое законодательство. Самостоятельно ее может использовать человек с юридическим, бухгалтерским или психологическим (кадровым) образованием или просто хорошо подкованный в этих областях. Поэтому мошенники обычно работают группой: специалисты разрабатывают план и обучают потенциального «соискателя». В принципе, нет никакого ограничения по должности – мошенник может претендовать на любую должность в вашей компании – от бухгалтера до менеджера по работе с клиентами. </p><p> </p><p>Рассмотрим более подробно схему мошенничества и те моменты, на которые должен обратить внимание работодатель и бдительная кадровая служба. Вы принимаете на работу соискателя, а он просит повременить с записью в трудовой книжке под тем или иным благовидным предлогом. Также он отказывается заключить трудовой договор и подписывать какие-либо официальные документы. С первых дней работы сотрудник фиксирует своё присутствие на работе всеми доступными средствами: он может подписывать бумаги; ярко или даже неадекватно общаться с клиентами, чтобы его лучше запомнили; звонить с рабочего телефона; общаться с помощью корпоративной электронной почты; производить фотосъёмку; записывать беседы с другими сотрудниками или руководством на диктофон и многое другое. Смысл всех этих действий один - набрать достаточную доказательную базу для подтверждения того, что он действительно работал в компании, даже если ваши с ним отношения не были оформлены по всем правилам. Буквально за месяц работы такой «сотрудник» может собрать огромную коллекцию фактов, подтверждающих его трудовую деятельность на благо вашей компании.</p>
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss/?133319
Как все было на самом деле
Леонид Мельников действительно "выдворял" работника своей фирмы из офиса (ген директор тащил по полу к выходу гл бухгалтера - женщину 47 лет, а Медников шел следом, чуть ли не наступая ей на голову и улыбался довольный сверху вниз ей в лицо). Этот глав бух - я. Применили насилие, потому что я не согласилась на изменение (кабальное) условий работы или на увольнение по собственному желанию, и потребовала уволить меня по сокращению.
Я была неприятно удивлена, когда поняла что со мной никто не собирается заключать трудовой договор. Работать в моем возрасте без пенсионных отчислений никому не хочется, тем более что редко ее перечисляют с полной зарплаты. В Территории Бухучета тоже серая зарплата. Но даже с нее мне не захотели платить взносы. Ни разу не предъявлялись ведомости на подпись, получила один раз зарплату в конверте за октябрь. До того, как выкинуть меня из офиса, директор унес мою сумку с документами (потом я увидела, что он вытащил оттуда постоянный пропуск в офис). Вот в этот момент я и позвонила в милицию, потому что в такой ситуации (когда у человека отбирают личные вещи) оказалась впервые в жизни. А до этого мне директор сказал , что "если он захочет, меня вообще на станет". Это я ему напомнила, что я всего лишь защищаю свои права наемного работника. "Какие у тебя права, ты что в стране советов, ты в моем офисе сидишь" - был ответ. Действительно , какие права. А сколько раз мне приходилось за такое короткое время работы перерабатывать под руководством дорогого Медникова - то в 18.30 нужно ехать с Академика Королева на ст. Маяковского принимать дела нового заказчика, то нужно доотправить все отчеты , то нужно срочно собирать документы и базы для переезда в новый офис, то нужно в субботу встретиться с заказчиком, в другой день ему неудобно. Я все беспрекословно выполняла.Я считала, что если фирма занимается ведением бух. учета в соответствии с законами, то и сотрудники должны быть по-крайней мере цивилизованными людьми. Поэтому, надеялась что меня оформят как положено, как только найдут время ( был конец квартала, главный бухгалтер ( гражданская жена ген директора) занималась актами в то короткое время, когда она была на работе).
К тому времени, когда мне объявили об изменении условий работы ( сокращении до неопределенного уровня зарплаты и переходе на свободный график), я уже сомневалась в профессиональной порядочности работников. Например, заказчикам обещали юридические услуги, которые приходилось исполнять мне - не специалисту в юридической сфере. Неприятно поразило и то, что на фирме большая текучесть кадров. Из 5 бухгалтеров, только 1 имела 6-тимесячный стаж работы на фирме, остальные работали 1 или 2 месяца.. Такие сведения я получила от HR-менеджера, которого тоже скоропостижно уволили. Приходилось работать без правовой базы ( слишком дорогая !), и это в период, можно сказать, ежедневных обновлений в нормативах из-за кризиса. Поэтому еще и дома приходилось дорабатывать, стараться быть в курсе изменений через Интернет. Приходилось быть между двух огней, когда Медников требовал одно, а директор с гл. бухом (собственники) – другое. И это в фирме из 10 работников. На основании всего этого, когда мне объявили об изменении условий работы ( я должна была или согласиться, или «могли без меня обойтись») я решила, что мне лучше уволиться . Я понимала, что мои требования уволить меня по закону никто не исполнит, я уже составила мнение об этих людях. Но действия разворачивались как в боевике. Ген директор оказался просто подонком ( он фактически не присутствовал на работе, бывал наездами, например выдавал зарплату в конвертах) .
Они окружили меня вдвоем с женой. Он третировал меня, какие права, ты где находишься, не пользуйся моим телефоном, а ты здесь вообще работала, тебя вообще не станет, ты уволена – не прошла испытательный срок, какие компенсации у человека на испытательном, ты уволена за прогул, Оля(жена), пиши протокол, о том что она отказалась писать объяснительную и т.д. Потом унес верхнюю одежду со спинки стула ( в офисе тесно, вешалка завалена, одежда висела на спинке стула), и вместе с одеждой унес сумку. Я не сразу заметила, что он унес сумку. А когда узнала, позвонила в милицию. Потом все вышли, а он зашел и начал меня тащить к выходу. Он меня выкинул в корридор, там же лежали моя одежда и сумка. По корридору ходили люди, все это происходило в рабочее время ( около 17 часов) в бизнес- центре на Академика Королева , 13, офис 826. Потом все оделись и ушли, напоследок Оля кинула мне в голову моими туфлями, которые оставались в офисе. Я как-то слышала от Оли, что ей приходилось работать в общепите , может быть это был кабак, в котором Антропов (ген директор) был вышибалой по совместительству. Эта роль ему очень подходит. Вот только доверять финансовую работу я бы им не стала ни в коем случае.
А теперь Медников засоряет Интернет статьями о работниках-мошенниках. Меня уволить решили, потому что он не смог набрать клиентов ( со слов директора). Да, Медников, хороший пользователь ПК, хорошо разбирается в продвижении сайтов, но сайт в данном случае – только красивый костюмчик. Обидно, что выросли люди, способные поднять руки на человека. Обидно за профессию, которую доверяют любому, кто заработал капитал хоть на помойке.
